אסור לערוך שימוע בתקופת מחלה – אך ניתן למסור לעובד הזמנה לשימוע בתקופת מחלתו

לאחרונה‭ ‬דן‭ ‬בית‭ ‬הדין‭ ‬האזורי‭ ‬לעבודה‭ ‬בשאלה‭ ‬האם‭ ‬רשאי‭ ‬מעסיק‭ ‬לזמן‭ ‬עובד‭ ‬לשיחת‭ ‬שימוע‭ ‬במהלך‭ ‬שהותו‭ ‬בחופשת‭ ‬מחלה‭.‬
 
בית‭ ‬הדין‭ ‬פסק‭ ‬כי‭ ‬חוק‭ ‬דמי‭ ‬מחלה‭ ‬קובע‭ ‬כי‭ ‬אין‭ ‬לפטר‭ ‬עובד‭ ‬בתקופת‭ ‬מחלה, ותקופת‭ ‬ההעסקה‭ ‬עצמה‭ ‬צריכה‭ ‬להימשך‭ ‬עד‭ ‬למיצוי‭ ‬ימי‭ ‬המחלה‭ ‬בתשלום‭.‬
 
אולם, מעסיק‭ ‬יכול‭ ‬להודיע‭ ‬לעובד‭ ‬על‭ ‬כוונתו‭ ‬לפטר‭ ‬אותו בתקופת‭ ‬מחלה‭,‬ והוראת‭ ‬סעיף‭ ‬4א‭ ‬לחוק‭ ‬דמי‭ ‬מחלה‭
(הדנה‭ ‬באיסור‭ ‬פיטורי‭ ‬עובד‭ ‬בתקופת‭ ‬הזכאות‭ ‬לדמי‭ ‬מחלה) אינה‭ ‬דנה‭ ‬באיסור‭ ‬להזמין‭ ‬עובד‭ ‬לשימוע‭ ‬בטרם‭ ‬קבלת‭ ‬החלטה‭ ‬על‭ ‬סיום‭ ‬העסקתו‭, ‬ובמהלך‭ ‬היותו‭ ‬בחופשת‭ ‬מחלה‭. ‬זאת‭ ,‬כמובן, כל‭ ‬עוד‭ ‬השימוע‭ ‬עצמו‭ ‬לא‭ ‬נערך‭ ‬במהלך‭ ‬תקופת‭ ‬המחלה‭.‬
 
מידע נוסף:

יובהר כי האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים כאלה או אחרים או להימנעות מהם.
 
 


יצירת קשר

או מלאו פרטיכם וניצור קשר:

נשמח לעמוד לשירותכם בתחומים:
דיני עבודה, דיני נזיקין – נזקי גוף,
ודיני ביטוח, חייגו עכשיו:

072-33-80-967


כתובתנו: משה לוי 11 (בנין UMI), 

פקס: 03-5588241

טלפון: 072-33-80-967

|  

|  

|  

א.ת. ראשל"צ, קומה 11


© 2018 כל הזכויות שמורות


ביבר לקואה חייקין הררי - משרד עו"ד ונוטריון

משרד עו"ד ונוטריון

לביבר לקואה חייקין הררי