האם עובד רשאי לבחור מתי לנצל את ימי החופשה השנתית שלו?

בפסיקה נקבע כי המעביד הוא הקובע את מועדי החופשה שצבר העובד, אך תוך התחשבות בעובד.

יחד עם זאת, לגבי יומיים בשנה, נקבע בחוק חופשה שנתית, כי העובד יבחר אותם מתוך צבירת החופשה שלו: יום אחד בכל מועד שיבחר ויום אחד מתוך רשימת מועדים שנקבעו בחוק חופשה שנתית - אך בתנאי שיודיע על כך למעסיקו 30 ימים מראש לפחות.

כשעובד פונה למעסיק בבקשה לצאת לחופשה שנתית, על המעסיק להתחשב בצרכי העובד ולקבל את החלטתו בתום לב.

עובד אשר יצא לחופשה ללא אישור מעסיקו - עלול להיחשב כמי שהפר משמעת וזנח את עבודתו, ועלולות להיות לכך השלכות על המשך העסקתו במקום העבודה ועל זכאותו לפיצויי פיטורים במקרה של סיום העסקתו (תלוי כמובן במשך זמן החופשה ובנסיבות נוספות).
 
מידע נוסף:
עוד יצויין כי אם אין לעובד ימי חופשה הצבורים לזכותו, יכול העובד לבקש חופשה ללא תשלום, או לבקש להימצא ביתרת חופשה שלילית – אך המעסיק לא חייב להסכים לכך.
 
 
 


יצירת קשר

או מלאו פרטיכם וניצור קשר:

נשמח לעמוד לשירותכם בתחומים:
דיני עבודה, דיני נזיקין – נזקי גוף,
ודיני ביטוח, חייגו עכשיו:

072-33-80-967


כתובתנו: משה לוי 11 (בנין UMI), 

פקס: 03-5588241

טלפון: 072-33-80-967

|  

|  

|  

א.ת. ראשל"צ, קומה 11


© 2018 כל הזכויות שמורות


ביבר לקואה חייקין הררי - משרד עו"ד ונוטריון

משרד עו"ד ונוטריון

לביבר לקואה חייקין הררי