האם רשאית מעסיקה לקזז שכר של עובד בגין גלישה באינטרנט במהלך שעות העבודה?

בית הדין האזורי לעבודה דן לאחרונה במקרה בו עובד הגיש תביעה לקבלת זכויות בדיני עבודה נגד מעסיקתו, אשר לאחר קבלת התביעה הגישה נגדו תביעה שכנגד.

המעסיקה טענה בתביעה שכנגד, כי בסמוך לפיטורי העובד בדקה המעסיקה את רשימת ההיסטוריה במחשב שעליו עבד העובד - וגילתה שהעובד מעביר את שעות עבודתו בצפייה בסרטים ובסדרות, ובכך למעשה העובד גנב ממנה שעות עבודה. המעסיקה טענה כי 50% מזמנו של העובד בעבודה הוקדש לצפייה בסדרות ו...

המעסיקה תבעה מהעובד שישיב לה, בין היתר, שכר בגובה של 50% מהשכר ששולם לו וכן ישלם לה פיצוי.

בית הדין דחה את תביעת המעסיקה וקבע כי על המעסיק לפקח על עבודת עובדיו בזמן אמת, ולא להגיש תביעה לאחר שנתיים על השבת שכר עבודה. עוד נקבע כי ההערכה כי 50% מעבודת העובד בחברה נעשתה לענייניו הפרטיים אינה מבוססת אלא נזרקה לחלל האוויר, ללא כל ביסוס אריתמטי.
 
מידע נוסף:
בית הדין קבע כי הדעת נותנת כי יתכן שעובדים גולשים באתרים שונים במהלך שעות עבודתם ויש בכך משום גזילה של שעות העבודה, אולם על המעסיק להזהיר את העובדים לבל יעשו כן, לפקח על כך, לקבוע נהלים ולא להגיש תביעות שכנגד לאחר שעובד מגיש תביעה.
 
 
 
 


יצירת קשר

או מלאו פרטיכם וניצור קשר:

נשמח לעמוד לשירותכם בתחומים:
דיני עבודה, דיני נזיקין – נזקי גוף,
ודיני ביטוח, חייגו עכשיו:

072-33-80-967


כתובתנו: משה לוי 11 (בנין UMI), 

פקס: 03-5588241

טלפון: 072-33-80-967

|  

|  

|  

א.ת. ראשל"צ, קומה 11


© 2018 כל הזכויות שמורות


ביבר לקואה חייקין הררי - משרד עו"ד ונוטריון

משרד עו"ד ונוטריון

לביבר לקואה חייקין הררי