הסדר של צבירת חופשה במקום תשלום גמול שעות נוספות - אינו חוקי

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדון, בין היתר, הסדר בין עובדת למעסיקה, אשר קבע כי העובדת תעבוד 187 – 220 שעות עבודה חודשיות (אולם הוסכם על 210 שעות במקום 220 שעות). הוסכם בין הצדדים כי אם העובדת לא תמלא את מכסת השעות לה התחייבה, היא תחויב בימי חופשה או ששכרה יקוזז בהתאם ואם העובדת תעבוד מעבר ל- 220 שעות, תקבל את ההפרש בצבירת ימי חופשה.
 
בית הדין קבע כי מעסיק יכול לקזז ימי חופשה או שעות היעדרות מימי החופשה בגין ימי עבודה חסרים כיוון שבפועל עובד שאיננו מתייצב לעבודה ביום עבודה הוא למעשה מצוי בחופשה. ברם, נקבע כי הסדר זה יכול לחול על עבודה במשרה מלאה (186 שעות) אולם לא יכול לחול על עבודה בשעות נוספות. לכן, ההסדר כי אם תעבוד העובדת מעבר ל- 220 שעות (או 210 שעות), איננו חוקי שכן עובד העובד שעות נוספות יהיה זכאי לגמול שעות נוספות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. בית הדין קבע כי עסקינן בשני חוקים שונים: חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 וחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951, והערבוב שעשתה המעסיקה ביניהם איננו כדין.
 
מידע נוסף:

יובהר כי האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים כאלה או אחרים או להימנעות מהם.

עוד יצויין כי יש לבדוק את נסיבותיו של כל מקרה לגופו, לרבות את האפשרות לתת מנוחה במקום תשלום גמול שעות נוספות, בעבודות מסוימות המפורטות בחוק שעות עבודה ומנוחה.
 


יצירת קשר

או מלאו פרטיכם וניצור קשר:

נשמח לעמוד לשירותכם בתחומים:
דיני עבודה, דיני נזיקין – נזקי גוף,
ודיני ביטוח, חייגו עכשיו:

072-33-80-967


כתובתנו: משה לוי 11 (בנין UMI), 

פקס: 03-5588241

טלפון: 072-33-80-967

|  

|  

|  

א.ת. ראשל"צ, קומה 11


© 2018 כל הזכויות שמורות


ביבר לקואה חייקין הררי - משרד עו"ד ונוטריון

משרד עו"ד ונוטריון

לביבר לקואה חייקין הררי