לא ניתן למנוע שכר מעובד המסרב לדווח נוכחות באמצעות שעון ביומטרי

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדון עניינן של מספר עובדות אשר סירבו להחתים נוכחות באמצעות השעון הביומטרי. אותן עובדות התייצבו לעבודה ודיווחו נוכחות באופן ידני. המעסיק שילם לעובדות שכר חלקי בלבד.

בית הדין לעבודה קבע כי המעסיק אינו רשאי לאכוף משמעת במקום העבודה באמצעות סנקציה של מניעת שכר.

נקבע כי קיימת הבחנה בין זכות העובד לשכר, לבין זכותו של המעסיק לאכוף משמעת במקום העבודה. הזכות לשכר קמה עם ביצוע העבודה תמורתה זכאי עובד לשכר. זכותו של המעסיק היא לנקוט באמצעי משמעת עד כדי פיטורים, לעובד המפר את הוראותיו (בהתאם להליכי המשמעת הנהוגים במקום העבודה). 

באותו מקרה, המעסיק שילם לבסוף לעובדות את שכרן לפי דיווחי הנוכחות הידניים וחוייב לשלם להן גם פיצויי הלנת שכר חלקיים.
 
מידע נוסף:
האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים כאלה או אחרים או להימנעות מהם.
 
 
 
 
 


יצירת קשר

או מלאו פרטיכם וניצור קשר:

נשמח לעמוד לשירותכם בתחומים:
דיני עבודה, דיני נזיקין – נזקי גוף,
ודיני ביטוח, חייגו עכשיו:

072-33-80-967


כתובתנו: משה לוי 11 (בנין UMI), 

פקס: 03-5588241

טלפון: 072-33-80-967

|  

|  

|  

א.ת. ראשל"צ, קומה 11


© 2018 כל הזכויות שמורות


ביבר לקואה חייקין הררי - משרד עו"ד ונוטריון

משרד עו"ד ונוטריון

לביבר לקואה חייקין הררי