מדריך קצר לעובד המזומן לשיחת שימוע לפני פיטורים

עובד אשר המעסיק שוקל לפטר אותו מעבודתו, זכאי להתגונן מפני פיטוריו בשיחת שימוע.

שיחת שימוע היא שיחה אשר במהלכה המעסיק מפרט את הסיבות שבגללן הוא שוקל לפטר את העובד והעובד רשאי להגיב לטענות אלה, על מנת לנסות למנוע את פיטוריו.

העובד זכאי להתכונן לשיחת השימוע וזכאי לקבל הזדמנות אמיתית לטעון את טענותיו.

בשיחת השימוע על המעסיק לשמוע את תגובת העובד לטענות המעסיק. לאחר שיחת השימוע, על המעסיק לשקול היטב את טענות העובד לפני קבלת החלטה בעניין המשך העסקתו.

זומנתם לשימוע? שימו לב לזכויותיכם:
זכותכם לקבל זימון לשימוע בכתב, הכולל את פירוט כל טענות המעסיק כלפיכם, על מנת שתוכלו להכין תגובה הולמת לטענות. זכותכם גם לדרוש מהמעסיק את הראיות התומכות בטענותיו, על מנת להתמודד עם ראיות אלה בשיחת השימוע, וכן לדרוש מסמכים רלוונטיים אחרים אשר נחוצים לכם לשם ההכנה לשיחת השימוע. למשל: אם המעסיק טוען כי תפקודכם לקוי, תוכלו לדרוש את העתק שיחות המשוב שנערכו לכם על ידו.

זכותכם לקבל זמן סביר להתכונן לשיחת השימוע ולהכין את תגובתכם לטענות המעסיק כלפיכם.

זכותכם לקיים את שיחת השימוע כשאתם במיטבכם, כך שאם אתם חולים, הנכם רשאים לבקש לדחות את מועד שיחת השימוע.

זכותכם להיוועץ עם עורך דין לפני שיחת השימוע.

זכותכם להגיע לשיחת השימוע מלווים ע"י עורך דין, או אדם אחר מטעמכם.

שיחת השימוע היא הבמה שלכם להעלאת תגובתכם לכל טענה של המעסיק, בנסיון לשכנע את המעסיק שלא לפטר אתכם מעבודתכם. בנוסף לתגובתכם לטענות כלפיכם, זה גם המקום להתייחס לנסיבות אישיות שלכם. למשל, רכישת דירה ונטילת משכנתה בסמוך לפני שיחת השימוע; עניינים רפואיים, משפחתיים, כלכליים; הסתמכות כלכלית או אישית על מקום העבודה; גיל מבוגר וכיוצ"ב. כמו כן, אם קיימות הגבלות על פיטוריכם, עליכם להודיע על כך למעסיק במעמד זה. למשל: עובדות בהריון; עובדים העוברים טיפולי פוריות; עובדים לאחר חופשת לידה; עובדים שזומנו לשירות מילואים או לאחר שירות מילואים וכיוצ"ב.

זכותכם שהמעסיק יציג בפניכם ראיות התומכות בטענותיו.

זכותכם שהמעסיק ייתן תשומת לב מלאה לתגובתכם וישקול את טענותיכם בתום לב.

שימו לב כי זוהי זכות להתייצב לשיחת השימוע ולא חובה. יחד עם זאת, ויתור על שיחת השימוע משמעותו כי המעסיק יקבל החלטה האם לפטר אתכם על סמך החומר המונח בפניו, ללא שמיעת תגובתכם לטענותיו.

אם המעסיק עורך את שיחת השימוע למראית עין בלבד, כך שההחלטה לפטר את העובד כבר נקבעה מראש, או אם המעסיק פוגע בזכויות העובד המפורטות במאמר זה - השימוע הינו פגום והעובד יוכל לדרוש פיצוי בגין הליך פיטורים שלא כדין ולעיתים גם בגין פיטורים שלא כדין.
 
מידע נוסף:
יובהר כי האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ ו/או טיפול משפטי.
 
 


יצירת קשר

או מלאו פרטיכם וניצור קשר:

נשמח לעמוד לשירותכם בתחומים:
דיני עבודה, דיני נזיקין – נזקי גוף,
ודיני ביטוח, חייגו עכשיו:

072-33-80-967


כתובתנו: משה לוי 11 (בנין UMI), 

פקס: 03-5588241

טלפון: 072-33-80-967

|  

|  

|  

א.ת. ראשל"צ, קומה 11


© 2018 כל הזכויות שמורות


ביבר לקואה חייקין הררי - משרד עו"ד ונוטריון

משרד עו"ד ונוטריון

לביבר לקואה חייקין הררי