מועמד לעבודה? הנך זכאי להודעה בכתב מהמעסיק בדבר התקדמות הליכי המיון!

עפ"י תיקון חדש לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), אשר יכנס לתוקף ביום 30/1/15, מעסיק יהיה מחויב למסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה (ריאיון או בחינה), הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה, וזאת אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון.

בנוסף, המעסיק יהיה מחויב גם למסור הודעה על אי קבלתו לעבודה של המועמד, וזאת לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
 
מידע נוסף:
יצויין, כי הוראות אלה לא יחולו על מועמד לעבודה:
1. בעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על שלושים ימים;
2. בעבודה בענף ההסעדה;
3. בעבודה אצל מעסיק המעסיק לא יותר מ-25 עובדים.
 
 


יצירת קשר

או מלאו פרטיכם וניצור קשר:

נשמח לעמוד לשירותכם בתחומים:
דיני עבודה, דיני נזיקין – נזקי גוף,
ודיני ביטוח, חייגו עכשיו:

072-33-80-967


כתובתנו: משה לוי 11 (בנין UMI), 

פקס: 03-5588241

טלפון: 072-33-80-967

|  

|  

|  

א.ת. ראשל"צ, קומה 11


© 2018 כל הזכויות שמורות


ביבר לקואה חייקין הררי - משרד עו"ד ונוטריון

משרד עו"ד ונוטריון

לביבר לקואה חייקין הררי