מחיקת ימי חופשה שלא נוצלו - מצבירת החופשה של עובד

בפסק דין שניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, טען העובד לזכאות לפדיון ימי חופשה, אשר נצברו לזכותו בתקופת עבודתו, ונוכו על ידי המעסיקה.

המעסיקה טענה כי הימים נמחקו שכן העובד לא ניצל ימי חופשה לאחר התראות שניתנו לו.

בתלושי השכר שקדמו לחודש בו נוכו ימי החופשה, מדי חודש הופיעה בתלוש הודעה, לפיה על העובד לנצל ימי חופשה צבורים וימים שלא ינוצלו יימחקו.

בית הדין קבע כי צבירת ימי חופשה אינה זכות מוקנית, והיא מותנית בהסכמת המעביד.

במקרה שנדון בפסק הדין, לא ניתנה הסכמת המעביד לצבירה והמעביד אף התרה בעובד מראש, ואפשר לו לנצל את ימי החופשה בפועל במועד.
 
מידע נוסף:
מאחר והעובד בחר שלא לנצל את ימי החופשה, קבע בית הדין כי המעסיקה נהגה כדין והתביעה לתשלום פדיון חופשה נדחתה.
 
 
 


יצירת קשר

או מלאו פרטיכם וניצור קשר:

נשמח לעמוד לשירותכם בתחומים:
דיני עבודה, דיני נזיקין – נזקי גוף,
ודיני ביטוח, חייגו עכשיו:

072-33-80-967


כתובתנו: משה לוי 11 (בנין UMI), 

פקס: 03-5588241

טלפון: 072-33-80-967

|  

|  

|  

א.ת. ראשל"צ, קומה 11


© 2018 כל הזכויות שמורות


ביבר לקואה חייקין הררי - משרד עו"ד ונוטריון

משרד עו"ד ונוטריון

לביבר לקואה חייקין הררי