סנקציה בגין תשלום פדיון חופשה במהלך יחסי עובד-מעביד

בפסק הדין הנזכר לעיל, טען העובד גם כי המעסיקה לא הוציאה אותו לחופשה בפועל, אלא שילמה לו פדיון חופשה במהלך עבודתו.

בית הדין קבע כי לא ניתן לשלם פדיון חופשה לעובד במהלך תקופת עבודתו וחזר על ההלכה שלפיה הזכאות לפדיון ימי חופשה קמה לעובד אך עם סיומם של יחסי עובד-מעביד - וכי מכיוון שאין לשלם לעובד סכום עבור פדיון ימי חופשה, כתחליף לחופשה בפועל לה הוא זכאי מכוח חופשה שנתית, אין מקום להביא בחשבון סכומים ששולמו לעובד במהלך תקופת עבודתו כפדיון חופשה.

אי לכך, קבע בית הדין כי המעסיקה תשלם לעובד דמי חופשה, ללא התחשבות בפדיון החופשה אשר שולם לו במהלך יחסי עובד-מעביד.
 
מידע נוסף:

יובהר כי האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים כאלה או אחרים או להימנעות מהם.
 
 


יצירת קשר

או מלאו פרטיכם וניצור קשר:

נשמח לעמוד לשירותכם בתחומים:
דיני עבודה, דיני נזיקין – נזקי גוף,
ודיני ביטוח, חייגו עכשיו:

072-33-80-967


כתובתנו: משה לוי 11 (בנין UMI), 

פקס: 03-5588241

טלפון: 072-33-80-967

|  

|  

|  

א.ת. ראשל"צ, קומה 11


© 2018 כל הזכויות שמורות


ביבר לקואה חייקין הררי - משרד עו"ד ונוטריון

משרד עו"ד ונוטריון

לביבר לקואה חייקין הררי