עבודה בחג החנוכה

חוקי המגן בדיני העבודה אינם קובעים זכות לחופשה או לימי עבודה מקוצרים בחג החנוכה.

יחד עם זאת, תיתכן זכאות לזכויות מיטיבות מכוח נוהג במקום העבודה / הסכם קיבוצי / צו הרחבה / הסכם עבודה אישי וכיוצ"ב.
מידע נוסף:
כמו כן, העובד יכול לבקש חופשה בחג החנוכה על חשבון צבירת החופשה שלו.

אמנם המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה שצבר העובד (תוך התחשבות בעובד), אך העובד יכול לבחור יום חופשה אחד מתוך צבירת החופשה שלו בכל מועד שיבחר - בתנאי שיודיע על כך למעסיקו 30 ימים מראש לפחות.

בית הדין קבע כי המעסיקה תשלם לעובד פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך של 15,000 ₪.
 
 
 
 
 
 


יצירת קשר

או מלאו פרטיכם וניצור קשר:

נשמח לעמוד לשירותכם בתחומים:
דיני עבודה, דיני נזיקין – נזקי גוף,
ודיני ביטוח, חייגו עכשיו:

072-33-80-967


כתובתנו: משה לוי 11 (בנין UMI), 

פקס: 03-5588241

טלפון: 072-33-80-967

|  

|  

|  

א.ת. ראשל"צ, קומה 11


© 2018 כל הזכויות שמורות


ביבר לקואה חייקין הררי - משרד עו"ד ונוטריון

משרד עו"ד ונוטריון

לביבר לקואה חייקין הררי