פיטורי עובדת אשר הגישה אישורי מחלה פיקטיביים – נעשו כדין

בפסק‭ ‬דין‭ ‬אשר‭ ‬ניתן‭ ‬לאחרונה‭ ‬ע‭"‬י‭ ‬בית‭ ‬הדין‭ ‬האזורי‭ ‬לעבודה, ‬ נדונה‭ ‬תביעה‭ ‬של‭ ‬עובדת‭ ‬אשר‭ ‬למדה‭ ‬במקביל‭ ‬לעבודתה‭. ‬העובדת‭ ‬סיכמה‭ ‬עם‭ ‬מעסיקתה‭ ‬כי‭ ‬תיעדר‭ ‬בימי‭ ‬שלישי‭ ‬על‭ ‬חשבון‭ ‬ימי‭ ‬החופשה‭ ‬השנתית‭ ‬אשר‭ ‬עמדו‭ ‬לרשותה‭, ‬לצורך‭ ‬התמחות‭ ‬במסגרת‭ ‬לימודיה‭.‬
‭ ‬
לאחר‭ ‬שתמו‭ ‬ימי‭ ‬החופשה‭ ‬של‭ ‬העובדת, הגישה‭ ‬העובדת‭ ‬אישורי‭ ‬מחלה‭ ‬בגין‭ ‬שני‭ ‬ימי‭ ‬שלישי‭ ‬בהם‭ ‬למדה. בהתאם‭ ‬לתנאי‭ ‬העסקתה‭ ‬של‭ ‬העובדת‭, ‬העובדת‭ ‬היתה‭ ‬זכאית‭ ‬לדמי‭ ‬מחלה‭ ‬מלאים‭ ‬החל‭ ‬מיום‭ ‬המחלה‭ ‬הראשון‭.‬
‭ ‬
בעקבות‭ ‬הגשת‭ ‬אישורי‭ ‬המחלה‭, ‬זומנה‭ ‬העובדת‭ ‬לשיחת‭ ‬שימוע‭, ‬בטענה‭ ‬כי‭: ‬״...בחודש‭ ‬מרץ‭ ‬האחרון‭ ‬הסתיימו‭ ‬ימי‭ ‬החופשה‭ ‬שלך‭ ‬ובמקום‭ ‬לדווח‭ ‬חופשה‭, ‬המצאת‭ ‬אישורי‭ ‬מחלה‭ ‬על‭ ‬ימים‭ ‬בהם‭ ‬היית‭ ‬בלימודים‭... ‬אנו‭ ‬רואים‭ ‬את‭ ‬התנהלותך‭ ‬בחומרה‭ ‬רבה‭.‬ העובדה‭ ‬כי‭ ‬רופא‭ ‬הנפיק‭ ‬לך‭ ‬אישורי‭ ‬מחלה‭ ‬אינה‭ ‬משנה‭ ‬את‭ ‬העובדה‭ ‬שאנו‭ ‬יודעים, ואת‭ ‬אינך‭ ‬מכחישה‭, ‬שכלל‭ ‬לא‭ ‬היית‭ ‬חולה‭, ‬אלא‭ ‬היית‭ ‬בלימודים‭.‬ הוצאת‭ ‬אישורי‭ ‬מחלה‭ ‬בדיעבד‭ ‬על‭ ‬מנת‭ ‬לקבל‭ ‬תשלום‭ ‬שלא‭ ‬מגיע‭ ‬לך‭, ‬היא‭ ‬התנהלות‭ ‬חמורה‭ ‬ביותר‭ ‬העולה‭ ‬כדי‭ ‬ניסיון‭ ‬לרמות‭ ‬את‭ ‬מקום‭ ‬העבודה‭ ‬ומהווה‭ ‬הפרת‭ ‬משמעת‭ ‬חמורה‭ ‬ביותר...‭.״
‭ ‬
בהמשך‭ ‬נמסר‭ ‬לעובדת‭ ‬מכתב‭ ‬פיטורים‭ ‬ובו‭ ‬הודע‭ ‬לה‭ ‬על‭ ‬פיטוריה‭ ‬לאלתר‭ ‬בגין‭ ‬הפרת‭ ‬משמעת‭ ‬חמורה‭ ‬של‭ ‬הגשת‭ ‬אישורי‭ ‬מחלה‭ ‬פיקטיביים‭. ‬העובדת‭ ‬הגישה‭ ‬תביעה‭ ‬למתן‭ ‬סעד‭ ‬הצהרתי‭ ‬המורה‭ ‬על‭ ‬ביטול‭ ‬פיטוריה‭.‬
 
בית‭ ‬הדין‭ ‬קבע‭ ‬כי‭ ‬העובדת‭ ‬הגישה‭ ‬אישורי‭ ‬מחלה‭ ‬פיקטיביים‭ ‬ורטרואקטיביים‭ ‬שהופקו‭ ‬בדיעבד‭ ‬ושניתנו‭ ‬בגין‭ ‬שני‭ ‬ימים‭ ‬בודדים‭ ‬שבהם‭ ‬העובדת‭ ‬לומדת‭ ‬ונמצאת‭ ‬בהתמחות‭ ‬‮–‬‭ ‬וכי‭ ‬העובדת‭ ‬אכן‭ ‬נכחה‭ ‬באותם‭ ‬שני‭ ‬ימים‭ ‬באופן‭ ‬מלא‭ ‬בהתמחות‭, ‬כ-‭ ‬11שעות‭ ‬ביום. עוד‭ ‬נקבע‭ ‬כי‭ ‬אישורי‭ ‬המחלה‭ ‬הונפקו‭ ‬רק‭ ‬לאחר‭ ‬שהעובדת‭ ‬מיצתה‭ ‬את‭ ‬ימי‭ ‬חופשתה‭ ‬וכי‭ ‬עד‭ ‬לאותו‭ ‬מועד‭ ‬ימי‭ ‬ההיעדרות‭ ‬עקב‭ ‬ההתמחות‭ ‬נוכו‭ ‬לה‭ ‬מימי‭ ‬החופשה‭ ‬שעמדו‭ ‬לזכותה‭.‬
 
בית‭ ‬הדין‭ ‬קבע‭ ‬כי‭ ‬לאור‭ ‬האמור,
‭ ‬המעסיקה‭ ‬עמדה‭ ‬בנטל‭ ‬המוטל‭ ‬עליה‭ ‬להראות‭ ‬כי‭ ‬התנהלותה‭ ‬של‭ ‬העובדת, עת‭ ‬דיווחה‭ ‬על‭ ‬מחלה‭ ‬בזמן‭ ‬ששהתה‭ ‬בפועל‭ ‬בהתמחות‭ ‬וזאת‭ ‬על‭ ‬מנת‭ ‬שלא‭ ‬יופחת‭ ‬שכרה‭ ‬שעה‭ ‬שאזלה‭ ‬לה‭ ‬יתרת‭ ‬ימי‭ ‬החופשה, מהווה‭ ‬התנהלות‭ ‬בעייתית‭, ‬אשר‭ ‬הצדיקה‭ ‬את‭ ‬זימונה‭ ‬לשיחת‭ ‬השימוע‭ ‬ובסופו‭ ‬של‭ ‬דבר‭ ‬את‭ ‬פיטוריה. לפיכך‭,‬ בית‭ ‬הדין‭ ‬דחה‭ ‬את‭ ‬תביעת‭ ‬העובדת‭ ‬למתן‭ ‬סעד‭ ‬הצהרתי‭ ‬לביטול‭ ‬הפיטורים‭.‬
 
מידע נוסף:

יובהר כי האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים כאלה או אחרים או להימנעות מהם.
 
 


יצירת קשר

או מלאו פרטיכם וניצור קשר:

נשמח לעמוד לשירותכם בתחומים:
דיני עבודה, דיני נזיקין – נזקי גוף,
ודיני ביטוח, חייגו עכשיו:

072-33-80-967


כתובתנו: משה לוי 11 (בנין UMI), 

פקס: 03-5588241

טלפון: 072-33-80-967

|  

|  

|  

א.ת. ראשל"צ, קומה 11


© 2018 כל הזכויות שמורות


ביבר לקואה חייקין הררי - משרד עו"ד ונוטריון

משרד עו"ד ונוטריון

לביבר לקואה חייקין הררי