פיצוי בסך 20,000 ₪ לעובד - בגין ליקויים בתלושי השכר

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נפסק לעובד פיצוי בסך 20,000 ₪ בגין הנפקת תלושי שכר לקויים ע"י המעסיקה.

באותו המקרה, המעסיקה ערכה פיצול מלאכותי בתלושי השכר, כך ששכר הנטו שהוסכם עם העובד הוצג בתלושי השכר כאילו חלקו הוא בגין שכר רגיל וחלקו שכר בגין עבודה בשעות נוספות, נסיעות והבראה. המעסיקה סיכמה עם העובד על שכר נטו של כ–8,500 ₪ והפיצול שנעשה בתלושי השכר, בין הרכיבים השונים, נועד להתאים לסכום הנטו הסופי.

בית הדין קבע כי תלושי השכר לא שיקפו נאמנה את הסכומים ששולמו לעובד בשנה האחרונה לעבודתו וכי אף קודם לכן, רכיבי השכר שפורטו בתלושי השכר היו פיקטיביים. אין מדובר בהפרות בודדות או במעידה חד פעמית, אלא בהתנהלות נמשכת.
 
מידע נוסף:
לפיכך, בית הדין קבע, כאמור, כי על המעסיקה לפצות את העובד בסכום של 20,000 ₪ בגין אי הנפקת תלושי שכר ערוכים כדין.
 
 
 


יצירת קשר

או מלאו פרטיכם וניצור קשר:

נשמח לעמוד לשירותכם בתחומים:
דיני עבודה, דיני נזיקין – נזקי גוף,
ודיני ביטוח, חייגו עכשיו:

072-33-80-967


כתובתנו: משה לוי 11 (בנין UMI), 

פקס: 03-5588241

טלפון: 072-33-80-967

|  

|  

|  

א.ת. ראשל"צ, קומה 11


© 2018 כל הזכויות שמורות


ביבר לקואה חייקין הררי - משרד עו"ד ונוטריון

משרד עו"ד ונוטריון

לביבר לקואה חייקין הררי