פיצוי בסך 25,000 ₪ לעובד אשר הועסק יותר מ-12 שעות ביום – פסק דין חדש

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה פסק בית הדין האזורי לעבודה פיצוי בסך של 25,000 ₪ לעובד אשר הועסק יותר מ-12 שעות ביום.

במקרה אשר נדון בפסק הדין, טען העובד כי פעמים רבות נאלץ לעבוד יותר מ-12 שעות ביום ולעיתים לא ניתנה לו מנוחה בת 8 שעות בין יום אחד למשנהו.

בית הדין קבע כי לא לשווא תחם המחוקק את שעות העבודה המותרות. העסקת עובד במשך שעות עבודה ארוכות מאד לעיתים קרובות מהווה הפרה בוטה של הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951.

בפסק הדין נקבע כי העובד עבד 13, 15 ואף 18 ו-23 שעות עבודה ביום והעובדה שהעובד קיבל תשלום עבור שעות אלה אינה מכפרת על הפרה זו.

פרט לכך יש לאפשר לעובד מנוחה מספקת על מנת שיוכל לחדש את כוחותיו וכן לאפשר לו לפנות לעיסוקיו הפרטיים לאחר יום עבודה.

הדברים מקבלים אף משנה תוקף כאשר מדובר בעבודה שעיקרה נהיגה. בית הדין קבע כי אין צורך להכביר מילים על חובת המעסיק להקפיד על יום עבודה  סביר, ולאפשר לנהג לנוח מנוחה אמיתית ומשמעותית לפני שובו להגה המכונית או המשאית, כך שיהיה ערני על הכביש ביום עבודתו הבא.
 
 
מידע נוסף:
בית הדין קבע כי בשל כל אלה העובד זכאי לפיצוי בגין אופן העסקתו זה בסך של 25,000 ₪.
 
 
 
 
 
 
 


יצירת קשר

או מלאו פרטיכם וניצור קשר:

נשמח לעמוד לשירותכם בתחומים:
דיני עבודה, דיני נזיקין – נזקי גוף,
ודיני ביטוח, חייגו עכשיו:

072-33-80-967


כתובתנו: משה לוי 11 (בנין UMI), 

פקס: 03-5588241

טלפון: 072-33-80-967

|  

|  

|  

א.ת. ראשל"צ, קומה 11


© 2018 כל הזכויות שמורות


ביבר לקואה חייקין הררי - משרד עו"ד ונוטריון

משרד עו"ד ונוטריון

לביבר לקואה חייקין הררי