תקופת שמירת הריון נחשבת כתקופת עבודה לצורך חישוב פיצויי פיטורים

לאחרונה דן בית הדין האזורי לעבודה בשאלה האם תקופת שמירת הריון נחשבת כתקופת עבודה לצורך חישוב פיצויי הפיטורים אם לאו.

בית הדין קבע כי היעדרות עובדת בשל שמירת הריון נחשבת להיעדרות שאין בה כדי לפגוע בזכויות התלויות בוותק, לרבות פיצויי הפיטורים - וכי הוראה זו עולה בקנה אחד עם מטרת חוק עבודת נשים, שנועד לפרוש מטריה רחבה ומגוננת על נשים שמחמת הריונן עלולות זכויותיהן להיפגע, ועם רצון המחוקק לצמצם את הפגיעה בהכנסתן של נשים כתוצאה מההריון והלידה.
 
מידע נוסף:
לאור האמור, בית הדין קבע כי התקופה בה הייתה העובדת (התובעת) בשמירת הריון תובא במניין במלואה לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
 
 
 
 
 
 
 


יצירת קשר

או מלאו פרטיכם וניצור קשר:

נשמח לעמוד לשירותכם בתחומים:
דיני עבודה, דיני נזיקין – נזקי גוף,
ודיני ביטוח, חייגו עכשיו:

072-33-80-967


כתובתנו: משה לוי 11 (בנין UMI), 

פקס: 03-5588241

טלפון: 072-33-80-967

|  

|  

|  

א.ת. ראשל"צ, קומה 11


© 2018 כל הזכויות שמורות


ביבר לקואה חייקין הררי - משרד עו"ד ונוטריון

משרד עו"ד ונוטריון

לביבר לקואה חייקין הררי