תשלום בגין חופש או עבודה בראש השנה

עובד המקבל משכורת חודשית וייעדר בימי החג, יהיה זכאי למשכורתו המלאה בגין חודש ספטמבר, ללא ניכוי ימי ההיעדרות.

עובד שעתי יהיה זכאי לתשלום שכרו הרגיל למרות שייעדר בימי החג, רק אם צבר ותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה, ורק אם לא יעדר מהעבודה יום לפני ויום אחרי החג, אלא אם ההיעדרות היא באישור מעסיקו.

עובד שיעבוד ביום החג, יהיה זכאי לתשלום בשיעור של 150% משכרו בגין עבודתו. יצויין כי בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה, אם העובד עבד בחג מתוך כורח ולא מתוך בחירה, העובד יהיה זכאי גם לתשלום בשיעור של 150% משכרו בגין עבודתו ביום החג, וגם לתשלום דמי חג בשיעור של 100%. 

על המעסיק לפרט בתלוש השכר של משכורת חודש ספטמבר את דמי החג שישלם לעובד בחודש זה, וזאת בשורה נפרדת בתלוש, בה יפורטו מספר ימי החג המשולמים לעובד והסכום המשולם.
 
מידע נוסף:
ישנם מקומות עבודה בהם העובד זכאי לזכויות עודפות, מכוח נוהג/הסכם אישי/הסכם קיבוצי/צו הרחבה.
 
 


יצירת קשר

או מלאו פרטיכם וניצור קשר:

נשמח לעמוד לשירותכם בתחומים:
דיני עבודה, דיני נזיקין – נזקי גוף,
ודיני ביטוח, חייגו עכשיו:

072-33-80-967


כתובתנו: משה לוי 11 (בנין UMI), 

פקס: 03-5588241

טלפון: 072-33-80-967

|  

|  

|  

א.ת. ראשל"צ, קומה 11


© 2018 כל הזכויות שמורות


ביבר לקואה חייקין הררי - משרד עו"ד ונוטריון

משרד עו"ד ונוטריון

לביבר לקואה חייקין הררי