זכאות עובדת שהתפטרה לאחר חופשת לידה לפיצויי פיטורים – למרות שהחלה לעבוד במקום עבודה אחר

בפסק דין אשר ניתן ביום 29/2/16 ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעה לפיצויי פיטורים של עובדת אשר התפטרה לאחר חופשת לידה.

העובדת טענה כי התפטרה לצורך טיפול בבתה ואילו המעסיקטען כי העובדת התפטרה בשל שינוי מקצועי.  

העובדת שהתה עם בתה התינוקת בבית לאחר חופשת הלידה והחלה עבודתה אצל מעסיק חדש לאחר למעלה מ- 7 חודשים.

בית הדין קבע כי קיימת חזקה (הניתנת לסתירה) כי עובדת המתפטרת לאחר הלידה ולא שבה לעבודתה הקודמת עושה זאת לצורך הטיפול בילד וכי הדברים נכונים ביתר שאת, עת ברור כי העובדת אינה חוזרת כלל למעגל העבודה לתקופה של מספר חודשים לאחר חופשת הלידה.

נקבע כי, בנסיבות ענייננו לא נסתרה כלל החזקה והעובדתהוכיחה ששהתה עם בתה התינוקת בבית במשך תקופה של מספר חודשים לאחר חופשת הלידה, כך שהתפטרה לצורך הטיפול בילדה.  
 
מידע נוסף:
העובדה שלאחר מספר חודשים החלה העובדת

לעבוד בתפקיד בתחום המחשבים – תחום אותו למדה במסגרת לימודים אקדמאיים בעת שעבדה אצל המעסיק, איננה שומטת את הקרקע תחת הטענה כי התפטרה לצורך הטיפול בילדה, זאת הן מהטעם שחלפו מספר חודשים ממועד סיום חופשת הלידה ועד מועד תחילת העבודה והן מהטעם שאין בתפקיד אותו החלה למלא אצל המעסיק החדש (מתכנתת) כדי להעיד כי העובדת התפטרה לצורך מילוי תפקיד זה.

לאור האמור, נקבע כי העובדת זכאית לפיצויי פיטורים.
 
 
 
 


יצירת קשר

או מלאו פרטיכם וניצור קשר:

נשמח לעמוד לשירותכם בתחומים:
דיני עבודה, דיני נזיקין – נזקי גוף,
ודיני ביטוח, חייגו עכשיו:

072-33-80-967


כתובתנו: משה לוי 11 (בנין UMI), 

פקס: 03-5588241

טלפון: 03-5588244

|  

|  

|  

א.ת. ראשל"צ, קומה 11


© 2018 כל הזכויות שמורות


ביבר לקואה חייקין הררי - משרד עו"ד ונוטריון

משרד עו"ד ונוטריון

לביבר לקואה חייקין הררי