בפסק הדין הנזכר לעיל, טען העובד גם כי המעסיקה לא הוציאה אותו לחופשה בפועל, אלא שילמה לו פדיון חופשה במהלך עבודתו.
בית הדין קבע כי לא ניתן לשלם פדיון חופשה לעובד במהלך תקופת עבודתו וחזר על ההלכה שלפיה הזכאות לפדיון ימי חופשה קמה לעובד אך עם סיומם של יחסי עובד-מעביד - וכי מכיוון שאין לשלם לעובד סכום עבור פדיון ימי חופשה, כתחליף לחופשה בפועל לה הוא זכאי מכוח חופשה שנתית, אין מקום להביא בחשבון סכומים ששולמו לעובד במהלך תקופת עבודתו כפדיון חופשה.
אי לכך, קבע בית הדין כי המעסיקה תשלם לעובד דמי חופשה, ללא התחשבות בפדיון החופשה אשר שולם לו במהלך יחסי עובד-מעביד.
