ביום ראשון 24/5 יחול חג השבועות. מרבית העובדים יעדרו מעבודתם ביום זה, אך חלק מן העובדים יעבדו.
עובד המקבל משכורת חודשית וייעדר ביום החג, יהיה זכאי למשכורתו המלאה בגין חודש מאי, ללא ניכוי יום ההיעדרות.
עובד שעתי יהיה זכאי לתשלום שכרו הרגיל למרות שייעדר ביום החג, רק אם צבר ותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה, ורק אם לא יעדר מהעבודה יום לפני ויום אחרי החג, אלא אם ההיעדרות היא באישור מעסיקו. היעדרות מהעבודה ביום שבת שלפני החג, 23/5, תיחשב כהיעדרות בהסכמת המעסיק, אם העובד אינו עובד בימי שבת (ואם העובד מועסק בימי שבת אך יעדר בשבת של 23/5 - יש לבדוק את נסיבות היעדרותו).
עובד שיעבוד ביום החג, יהיה זכאי לתשלום בשיעור של 150% משכרו בגין עבודתו. אציין כי קיימת פסיקה הקובעת כי אם העובד עבד בחג מתוך כורח ולא מתוך בחירה, העובד יהיה זכאי גם לתשלום בשיעור של 150% משכרו בגין עבודתו ביום החג, וגם לתשלום דמי חג בשיעור של 100%.
שימו לב כי על המעסיק לפרט בתלוש השכר של משכורת חודש מאי את דמי החג שישלם לעובד בגין יום 24/5 בשורה נפרדת בתלוש, כך שהעובד יוכל לבדוק מה התעריף המשולם לו בגין יום החג.
