בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה בטענת עובד כי פוטר שלא כדין (סע"ש 2629-07-22, מיום 25/5/26). העובד הועסק על ידי המעסיקה במשך כ-15 שנים בתפקיד מנהל אולם תצוגת רכבי אאודי, לשביעות רצונה המלא, הצליח מאוד בתפקידו ומכר רכבים רבים. העובד זומן לשימוע בשל טענות קשות של מעילה באמון. ביום הזימון לשימוע,…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, התייחס בית הדין לשאלת הזכאות לתשלום פיצויי הלנה בגין אי המצאת טופס 161 (עע 47662-06-25, מיום 31/5/26). במקרה שנדון בפסק הדין, המעסיקה מסרה לעובד טופס 161 באיחור של שנה ושמונה חודשים. בית הדין קבע כי ההלכה הפסוקה קבעה, לפני שנחקק בשנת 2018 תיקון 21 לחוק…
בתאריך 26/5/26 דחה בית משפט העליון עתירה שהוגשה נגד פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בעניין תוספת שעות נוספות גלובלית שעתית (בג"ץ 69093-04-26). באותו מקרה, לעובד במסעדה שולם שכר שעתי בצירוף תוספת גלובלית בעבור עבודה בשעות נוספות, שבת וחג. תוספת זו הועמדה, לאורך רוב תקופת העסקת העובד, על סך של 6 ש"ח ברוטו לשעת…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין הארצי לעבודה בשני ערעורים על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה, אשר פסק לזכות העובד, בין היתר, תשלום גמול שעות נוספות, הבראה, כלכלה, הפרש פיצויי פיטורים והפרש פנסיה – בגין רכיבים פיקטיביים (ע"ע 47662-06-25, מיום 31/5/26). באותו מקרה, העובד הועסק כנהג אצל המעסיקה. על יחסי הצדדים…
האם עובד שעתי אשר ייעדר ביום החג מעבודתו – יהיה זכאי לדמי חג עבור חג שבועות, שיחול ביום שישי 22/5/26? בהתאם להלכה הפסוקה, עובד שעתי/יומי שעובד בקביעות בימים א' – ה', אינו זכאי לדמי חג בעד יום חג שחל ביום שישי, שכן ממילא עובד כאמור לא הפסיד יום עבודה בשל חג שחל ביום שישי. לעומת…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה בתביעת עובדת לפיצוי מאת מנהלת ביה"ס בו עבדה בעבר, לפיצוי בהתאם להוראות חוק איסור לשון הרע (סע"ש 61075-12-22, מיום 19/3/26). העובדת א' עבדה עד לשנת 2011 בבית ספר שנוהל באותה עת על ידי מנהלת ביה"ס ע', הנתבעת. כ-10 שנים לאחר מכן, שלחה מנהלת ביה"ס הודעת…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה בתביעה לפיצוי בגין הפרת הסכם העסקה שבוטל טרם תחילת העבודה (סע"ש 8038-04-20, מיום 2/4/26). במקרה שנדון בפסק הדין, התובע היה בפגישות/ראיונות עבודה עם מנכ"ל המעסיקה ובינו לבין המעסיקה הוחלפו טיוטות הסכמים. בהמשך, וטרם תחילת העבודה, מנכ"ל המעסיקה הוחלף ובמועד מאוחר יותר נמסר לתובע באמצעות דוא"ל…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, נדון ערעור של מעסיקה על פסק דינו של בית הדין האזורי, אשר קיבל את תביעת העובדת בעילות הנובעות מתחולתם הנטענת של צו ההרחבה בענף האפייה משנת 1971 ושל צו ההרחבה מסגרת לביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה – 2006 (ע"ע 45930-09-25, מיום 12/4/26). בערעור שנדון בבית הדין…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובדת אשר עבדה במחלקה פסיכיאטרית סגורה בבית החולים שיבא, לחייב את מעסיקתה, המדינה, לפצותה בגין הטרדה מינית שספגה מצד מטופל במחלקה (סע"ש 69438-06-21, מיום 12/4/26). אירוע ההטרדה: בעת שהעובדת שהתה בעבודתה, פנה אליה מטופל והפנה כלפיה הערות והצעות מיניות בוטות וכן נצמד אליה…
בפסק דין חלקי אשר ניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה, בין היתר, טענת עובדת כי התוספות 'תמריץ יומי' ו'תמריץ הסתגלות' שולמו לה באופן קבוע, ללא תנאי וללא שנדרש מאמץ מיוחד מצידה, ולכן היא מבקשת לראותן כרכיבי שכר קבועים המהווים חלק בלתי נפרד משכרה (סע"ש 30617-12-23, מיום 21/12/25). תמריץ יומי / תמריץ אי-היעדרות – לעובדת שולמה…