צו ההרחבה קובע, בין היתר, כי החל מיום 1/7/16 שיעורי ההפרשות לרכיב התגמולים בקרן פנסיה ו/או בקופת ביטוח/קופת גמל שאינה קרן פנסיה יגדלו בשתי פעימות כדלקמן:

חלק המעסיק לתגמולים – כולל אכ"ע*:
החל מיום 1/7/16: 6.25%
החל מיום 1/1/17: 6.5%

חלק העובד לתגמולים:
החל מיום 1/7/16: 5.75%
החל מיום 1/1/17: 6%

*צו ההרחבה קובע כי תשלום המעסיק לתגמולים בקופת ביטוח/קופת גמל שאינה קרן פנסיה יכלול את תשלום המעסיק עבור רכישת כיסוי למקרה אובדן כושר עבודה בשיעור הדרוש להבטחת 75% מהשכר הקובע של העובד, כאשר בכל מקרה שיעור הפרשות המעסיק לחלק התגמולים לבדו לא יפחת מ-5% מהשכר הקובע. ככל שיהיה צורך בהגדלת העלויות בשל הכיסוי בגין אובדן כושר עבודה (מעבר ל-6.25% / 6.5%), העלויות למעסיק בגין רכישת אובדן כושר עבודה, ביחד עם הפרשות המעסיק לדמי גמולים, לא יעלו בכל מקרה על 7.5% מהשכר הקובע.

צו ההרחבה קובע כי שיעור הפרשת המעסיק לקרן הפנסיה / לקופת הביטוח / לקופת הגמל, לרכיב פיצויי הפיטורים, יהיה בהתאם להסכם החל על העובד והמעסיק – אך לא פחות מ- 6%.

עוד קובע צו ההרחבה, כי במקרה שאצל המעסיק קיים שיעור הפרשה שונה לרכיב פיצויי פיטורים בין קופת ביטוח / קופת גמל שאינה קרן פנסיה לבין קרן פנסיה, המעסיק יהיה רשאי להשוות את שיעור ההפרשה של רכיב הפיצויים לשיעור הנהוג בקרן הפנסיה, אך שלא יפחת מ6% – ובלבד שלא יפגע שיעור ההפרשה לרכיב הפיצויים של עובד קיים; ושלא יפגע עובד חדש הבא עם פוליסה קיימת, בשיעורי ההפקדה הנקובים בפוליסה ברכיב פיצויים.

צו ההרחבה קובע במפורש כי מלבד האמור בו, אין בו כדי לשנות ו/או לגרוע מההגדרות והתנאים הקבועים בדין או בהסכם החל על העובד, לרבות ככל ששיעורי ההפרשות גבוהים מהמפורט לעיל ו/או לענין סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. כמו כן, אין באמור בשיעורי ההפרשות המפורטים לעיל, כדי לגרוע מזכותם של עובד ומעסיקו לסכם על שיעורים גבוהים יותר.

הגדרת השכר הקובע בצו ההרחבה: כהגדרתו בהסכם החל על העובד, ולא פחות מהשכר המבוטח המתחייב עפ"י צו ההרחבה לפנסיית חובה.

לפיכך, מומלץ לכל מעסיק ולכל עובד לבחון את השפעת צו ההרחבה על ההפרשות לפנסיה/ביטוח מנהלים ולהיערך בהתאם ליום 1/7/16.

הפוסט עדכון חשוב! החל מיום 1/7/16 יוגדלו שיעורי ההפרשות לקרן פנסיה/ביטוח מנהלים הופיע לראשונה ב-ביבר לקואה חייקין הררי.

משנה עד 4 שנים – לעובד 5 ימים בשבוע
כיום: 10
החל מיום 1/7/16: 11
החל מיום 1/1/17: 12

משנה עד 4 שנים – לעובד 6 ימים בשבוע
כיום: 12
החל מיום 1/7/16: 13
החל מיום 1/1/17: 14

לתשומת לבכם, ישנם מקומות עבודה בהם זכות העובד לחופשה שנתית גבוהה מהאמור בטבלה זו, מכוח נוהג במקום העבודה / הסכם קיבוצי / צו הרחבה / הסכם עבודה אישי וכיוצ"ב – ואין בהגדלת החופשה השנתית בחוק כדי להפחית מזכויות עודפות של עובדים.

הפוסט הגדלת מספר ימי החופשה השנתית החל מ-1/7/16 הופיע לראשונה ב-ביבר לקואה חייקין הררי.

בית המשפט קבע כי הוראת חוק זו היא חוקתית.

בפסק דינו, התייחס בית המשפט לפסק הדין של בית הדין הארצי שניתן בפרשת וינברגר – אוניברסיטת בר אילן, בו נקבע כי חוק גיל פרישה מקנה לעובד זכות לבקש ממעסיקו להמשיך ולעבוד גם לאחר הגיעו לגיל פרישת החובה, וכנגד זכות זו מוטלת חובה על המעסיק לבחון את הבקשה באופן ענייני ועל בסיס אינדיבידואלי, וכי אין משמעות הדבר כי המעסיק חייב להיענות לבקשת העובד, אלא כי עליו לשקלהּ בכובד ראש, בהתחשב בכלל הנסיבות הרלוונטיות.

הפוסט נדחתה עתירה לביטול גיל פרישת חובה הופיע לראשונה ב-ביבר לקואה חייקין הררי.