מעסיקים המעסיקים יותר מ-25 עובדים – מחויבים לתקן את התקנון למניעת הטרדה מינית

בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית, הוראות החוק לעניין מעסיק ועובד יחולו, בשינויים המחויבים ולפי העניין, גם על מי שמעסיק בפועל אדם באמצעות קבלן כוח אדם, ועל אדם המועסק כאמור.
בתאריך 25/7/24 פורסם תיקון לחוק זה, הקובע כי הוראות החוק יחולו, בשינויים המחויבים ולפי העניין, גם על מזמין שירות המקבל שירות מאדם באמצעות קבלן שירות. תיקון דומה נערך בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, לעניין פגיעה על רקע הטרדה מינית.
תחילת התיקון בתאריך 25/1/25.
מזמין שירות לעניין זה – מי שמקבל אצלו שירות מקבלן שירות, במסגרת עסקו, משלח ידו או פעילותו הציבורית.
קבלן שירות לעניין זה – מי שעיסוקו במתן שירות, באמצעות עובדיו, אצל זולתו.
עוד קובע התיקון כי עד לקביעת תקנות לעניין זה, יחולו על קבלן שירות, עובד קבלן שירות ומזמין שירות, כללים שנקבעו לפי סעיף 7(ד) לחוק וחלים על קבלן כוח אדם, עובד קבלן כוח אדם ומעסיק בפועל – ואולם עובדי קבלן השירות לא יבואו במניין עובדי מזמין השירות לקביעת מספר עובדי המעסיק. עוד נקבע כי מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים יקבע בתקנון למניעת הטרדה מינית הוראה המפרטת את האמור לעניין תחולת הכללים על קבלן שירות, עובד קבלן שירות ומזמין שירות.
לאור האמור, חשוב כי מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים יתקן את התקנון, כך שיכלול את ההתייחסות הנדרשת לקבלן שירות, עובד קבלן שירות ומזמין שירות, עד לא יאוחר מיום 25/1/25.