לאחרונה דן בית הדין האזורי לעבודה במקרה בו רישומי הנוכחות של העובדים נעשו על גבי קובץ אקסל במחשבים שבמשרד המעסיק. העובד הוא זה שרשם את שעות עבודתו בקובץ האקסל והמעסיק יכול היה בעצמו לערוך שינויים בקובץ. בית הדין קבע כי הואיל ומדובר בקובץ אקסל אשר ניתן לשנותו בקלות, ומאחר וכל צד טוען כי הרישומים של…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נקבע כי בין התובע, אשר שימש כסמנכ"ל בחברה וקיבל ממנה תשלום כנגד חשבוניות, לבין החברה, מתקיימים יחסי עובד ומעסיק. בית הדין קבע כי החברה לא ערכה לתובע שימוע – וכי גם אם סברה החברה כי לא התקיימו יחסי עובד-מעסיק בין הצדדים, הרי שעל פי כללי…
שרונה (שם בדוי), בת 48, מחנכת בבית ספר יסודי, עברה תאונת דרכים אשר בעקבותיה סבלה מפגיעת ראש קשה שהותירה אותה סובלת, בין היתר, מכאבי ראש, חוסר ריכוז ובעיות זיכרון. בעקבות התאונה, שרונה לא היתה מסוגלת לשוב לעבודתה כמורה ולא לכל עבודה אחרת. שרונה נכנסה למשרדנו עם קלסר עב כרס המלא במסמכים משלל חברות ביטוח –…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדון עניינה של עובדת אשר שבה לעבודתה מחופשת לידה ביום 3.2.2013, והוחזרה לתפקידה אולם לא לעמדה שבה ישבה כשלושה חודשים לפני היציאה לחופשת הלידה. סעיף 9(ג) (1א) לחוק עבודת נשים אוסר על פיטורי עובדת בתקופה של 60 ימים לאחר שובה מחופשת לידה לעבודה (להלן: "התקופה…
בפסקי דין אשר ניתנו לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נקבע כי אם מעסיק משלם לעובד הטבה מעבר לקבוע בחוק או בצו ההרחבה, הטבה זו הופכת לחלק מתנאי עבודתו המוסכמים של העובד – והמעסיק אינו רשאי לבטלה לאחר שהעובד מסיים את עבודתו, בתגובה להגשת תביעה על ידי העובד לתשלום זכויות אחרות המגיעות לו. באחד המקרים…