שלומי (שם בדוי), גבר בן 43 מראשון לציון נפגע במהלך תאונה בעת עבודתו, כאשר נפל מסולם ונפגע בראשו. שלומי פנה למוסד לביטוח לאומי אשר קבע כי הוא סובל מנכות בשיעור 20% לצמיתות. שלומי, אשר רכש ביטוח "נכות מתאונה", פנה לחברת הביטוח מיד לאחר קבלת החלטת המוסד לביטוח לאומי בדבר נכותו, וביקש לקבל את הפיצוי לו…
לאחרונה דן בית הדין האזורי לעבודה בתביעה של עובדת, אשר קבע כי פוטרה על רקע היחסים העכורים בינה לבין עובדת אחרת. בית הדין קבע כי מותר למעסיק ובפרט בעסק קטן, לעמוד על קיומה של אוירה נעימה וחיובית בעבודה ולדרוש מהעובדים לקיים יחסים טובים ונטולי מריבות וחיכוכים עם יתר העובדים. מעסיק לא צריך להתעסק ו/או להפנות…
כידוע, עובד זכאי להיות מיוצג ע"י עורך דין בשיחת השימוע. בית הדין הארצי לעבודה קבע בעבר* כי הגשמת חובת השימוע יכולה להיות במספר דרכים, אך ניתן לזהות מכנה משותף חיוני בין הדרכים השונות לקיומה, וזאת על מנת שתכלית השימוע תוגשם. מכנה זה כולל, בין היתר, יידוע העובד בדבר אפשרות הפיטורים; מתן הנימוקים המפורטים בגינם נשקלת…
בית הדין האזורי לעבודה קבע שוב לאחרונה, כי גם כאשר מדובר בפיטורי צמצום, עדיין מוטלות על המעסיק חובות שונות באשר לאופן קבלת ההחלטה על הפיטורים ואופן עריכתם, כגון מתן שימוע לעובד, שקילת השיקולים הרלוונטיים ואי עירוב שיקולים זרים או אסורים. נקבע כי גם אם מדובר בפיטורי צמצום, זכותו של העובד לדעת מדוע בכוונת המעסיק לפטר…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתו של עובד, אשר טען, בין היתר, כי בחודשי העסקתו האחרונים, המעסיקה ניטרה את תיבת הדואר האלקטרוני שסיפקה לו לצורך עבודתו ואשר עשה בה שימוש מעורב – שכן גם הודעות דואר אלקטרוניות אישיות היו בתיבה זו. בפרשת איסקוב, דן בית הדין הארצי לעבודה בשאלה…