בית הדין לעבודה לא ידון בטענת התעמרות של עובד נגד המנהלת הישירה שלו
בפסק דין חלקי אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעה של עובד בין היתר לפיצוי בגין התעמרות, אשר העובד הגיש כנגד המעסיקה וכנגד המנהלת הישירה שלו. המנהלת הישירה של העובד טענה כי יש לסלק על הסף את התביעה נגדה (סע"ש 36375-11-23, מיום 4/9/25).
בית הדין קבע כי עפ"י ההלכה שנקבעה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, בית הדין לעבודה אינו מוסמך לדון בתובענה שעילתה התנכלות תעסוקתית שהגיש עובד נגד עובד אחר גם אם הוא הממונה עליו.
נקבע כי שמאחר שבין המנהלת הישירה של העובד לבין העובד לא התקיימו יחסי העסקה, אין לבית הדין סמכות לדון בעילת ההתעמרות נגדה.
לפיכך, התקבלה הבקשה לסילוק על הסף של עילת התביעה בגין התנכלות תעסוקתית והתעמרות כנגד המנהלת הישירה של העובד.
יובהר כי האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים כאלה או אחרים או להימנעות מהם.
