מעסיק חויב לשלם פיצוי בגין פגמים לשימוע בשל הליך סיום העבודה לא מסודר
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, חזר בית הדין האזורי לעבודה על חשיבות ההקפדה על הליך השימוע (סע"ש 63213-10-18, מיום 5/12/25).
במקרה שנדון בפסק הדין, העובד טען כי הוא פוטר לאלתר, ללא עריכת שימוע, לאחר שהמעסיק לא המשיך במכרז. לטענת המעסיק, בתום תקופת המכרז ובמתן הודעה של מספר חודשים, ההתקשרות בינו לבין העובד הגיעה לסיומה. המעסיק טען כי מספר חודשים קודם לכן, העובד שהיה מודע למועד סיום ההתקשרות, הגיע עם רכב לאסוף ציוד שהמעסיק לא עשה בו שימוש.
בית הדין קבע כי בהתאם להלכה הפסוקה, ביצוע שינויים ארגוניים במקום העבודה, לרבות פיטורי עובדים, הם נושאים המצויים במסגרת הזכות הניהולית של המעסיק. עם זאת, על המעסיק להפעיל את הזכות הניהולית שלו בתום לב ובהגינות. זכות השימוע היא חלק מחובתו של המעסיק לנהוג בתום לב ובדרך מקובלת. לפיכך, חלה על המעסיק החובה לשמוע את העובד לפני פיטוריו. מטרת השימוע היא לאפשר לעובד להזים את הטענות המועלות נגדו, להביא הוכחות לגרסתו ולנסות ולשכנע שלטענות נגדו אין בסיס או שאינן חמורות.
בית הדין התרשם כי לא התנהל בעניינו של העובד הליך מסודר בטרם סיום העסקתו, במסגרתו הוזמן העובד לטעון את טענותיו. בית הדין קבע כי ייתכן שהדברים נזרקו באוויר או נאמרו לעובד בשיחות על הדרך – אולם לא נערכה עם העובד שיחה מסודרת להצגת הדברים ולשמיעת עמדתו.
נקבע כי יש מקום לפצות את העובד בפיצוי עקב פגמים אלה בסך של 10,000 ₪. בית הדין ציין כי בהתאם לפסיקה מעודכנת, סכום הפיצוי בגין העדר שימוע הוא סכום פיצוי גלובלי והוא אינו נקבע עוד בהתאם למכפלות של שכר חודשי.
לרכישת מדריך להליך הפיטורים בארבעה שלבים לחצו כאן
