נציגי מכירות זכאים לחופשה, מחלה, פנסיה ופיצויי פיטורים בגין עמלות המכירה
בית הדין האזורי לעבודה דן לאחרונה בבקשה לאישור תובענה ייצוגית בסוגייה – האם נציגי מכירות זכאים לדמי חופשה, דמי מחלה, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים על בסיס עמלות או בונוסים שאותם קיבלו במהלך עבודתם (תצ 24590-06-23, מיום 25/1/26).
העובד אשר הגיש את הבקשה עבד כנציג מכירות ולאחר מכן כמנהל מחלקת המכירות אצל המעסיקה. כנציג מכירות העובד קיבל עמלה בגובה של 12% מכל מכירה שביצע. כמנהל מחלקת מכירות העובד קיבל עמלות בגובה של 15% מכל מכירה ו-3% ממכירות המחלקה. העמלות כונו בתלוש השכר פרמיה, פרמיה א', בונוס.
בית הדין קבע כי על פי הסכם העבודה של העובד, הבונוסים היו תלויים בהצלחתו האישית. נקבע כי העובד קיבל עמלה אישית בגין מכירותיו. נקבע כי העמלות שולמו לעובד ולשאר חברי הקבוצה "מהשקל הראשון" וללא כל תנאי או רף, וכי העמלות לא היו מותנות בעמידה ביעדים.
לעניין הפרשות פנסיוניות – בית הדין קבע כי על פי ההלכה הפסוקה עמלות מכירה חייבות בהפרשות לפנסיה ובלבד שהשכר והעמלות לא חצו את גובה השכר הממוצע במשק (בית הדין אמנם לא ציין זאת בהחלטתו, אך יובהר כי הפרשה עד לתקרת השכר הממוצע במשק אפשרית כאשר חל צו ההרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה).
לעניין חופשה ומחלה – בית הדין קבע כי מעסיק מחויב לכלול את רכיב העמלות בתשלום דמי מחלה ודמי חופשה המשולמים לעובד. נקבע כי על המעסיק לכלול עמלות מכירה בחישוב דמי המחלה, שכן עמלות אלו נחשבות לחלק מהשכר הרגיל, וזאת ללא קשר להחלטת המעסיק המיטיבה במקרה זה, לשלם דמי מחלה כבר מהיום הראשון.
בית הדין קיבל את הבקשה לאישור תובענה ייצוגית.
עילות התביעה המאושרות: אי תשלום הפרשות פנסיה, דמי חופשה, פדיון חופשה, דמי מחלה ופיצויי פיטורים בגין רכיב העמלות.
נקבע כי הקבוצה היא: כל מי שהועסק אצל המעסיקה כנציג מכירות ו/או כמנהל מכירות, בתקופה של שבע שנים טרם הגשת הבקשה לאישור תובענה ייצוגית ועד למועד מתן פסק הדין, ואשר שולמו לו עמלות מכירה, ולא שולמו לו בגינן זכויות סוציאליות (הפרשות פנסיה, דמי חופשה, פדיון חופשה, דמי מחלה ופיצויי פיטורים).
הסעד הקבוצתי הנתבע לקבוצה: 1,950,326 ₪.
נזכיר בהזדמנות זו את חשיבות פירוט מבנה הבונוס/עמלות בהודעה לעובד / בהסכם העבודה. בחודש אוגוסט האחרון קבע בית הדין האזורי לעבודה, במקרה בו הסכם העבודה לא כלל פירוט של מבנה הבונוס/עמלות ולעובדים לא נמסרה הודעה אחרת בכתב ובה פירוט מבנה העמלות – כי בשל כך, הנטל להוכיח את מבנה העמלות, שממנו נגזרת התשובה לשאלה האם יש להכלילן בשכר הקובע לצורך זכות סוציאליות זו או אחרת, מוטל על המעסיקה (ת"צ 9435-09-22, מיום 18/8/25). לקריאת המאמר המלא לחצו כאן.
