העלאת סכומי העיצום הכספי והפחתת החשיפה של המעסיקים
מעסיקים אשר מפרים את דיני העבודה, חשופים לתביעות של עובדים בבתי הדין לעבודה. אך מעבר לכך, משרד העבודה פועל באופן אקטיבי לאכיפת דיני העבודה, בין היתר באמצעות הטלת עיצומים כספיים בסכומים משמעותיים ביותר, אשר עלולים להגיע לעשרות אלפי שקלים בגין כל הפרה.
ביום 1/1/26 עודכנו סכומי העיצומים הכספיים לפי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.
הסכומים המעודכנים:
- עיצום כספי בשל הפרת הוראה המנויה בחלק א לתוספת השנייה לחוק – 6,010 ₪; ולגבי יחיד המעסיק עובדים שלא במסגרת עסק, משלח יד או פעילות ציבורית – 3010 ₪.
בחלק זה כלולות הוראות שהפרתן נחשבת חמורה פחות, וביניהן, בין היתר, הוראות לעניין ניהול פנקס חופשה; ניהול דוחות נוכחות; איסור העסקת נער בלא בדיקה רפואית או אישור רפואי; העסקת נער בלי לשמור העתק של תעודת זהות; קביעת תקנון לפי סעיף 7(ב) לחוק למניעת הטרדה מינית; הצגת מודעה לפי חוק שכר מינימום; מתן הפסקות לעובד; מתן הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים; איסור העסקת עובד במשמרות בעבודת לילה רצופה שלא בהתאם להוראות היתר ועוד.
- עיצום כספי בשל הפרת הוראה המנויה בחלק ב לתוספת השנייה לחוק – 24,060 ₪; ולגבי יחיד כאמור – 12,030 ₪.
בחלק זה כלולות הוראות שהפרתן נחשבת חמורה יותר, וביניהן, בין היתר, הוראות לעניין מתן חופשה שנתית; תשלום דמי ופדיון חופשה; איסור העסקה בשעות נוספות או במנוחה השבועית שלא בהתאם להוראות היתר; תשלום גמול שעות נוספות ותשלום גמול עבודה במנוחה השבועית; איסור העסקת צעיר או מי שמלאו לו 18 שנים, ושחל עליו חוק לימוד חובה, בשעות הלימודים או בלי שנמסרה למעסיק הודעה של מוסד החינוך בדבר שעות הלימודים; מתן הפסקות לנער; איסור העסקת נער בעבודת לילה שלא בהתאם להוראות היתר; מתן אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עבודה; מסירת הודעה על תנאי עבודה או על שינוי בתנאי עבודה; מסירת תלוש שכר לפי סעיף 24 לחוק הגנת השכר; איסור ניכוי סכומים משכרו של עובד לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר ועוד.
- עיצום כספי בשל הפרת הוראה המנוחה בחלק ג לתוספת השנייה לפי סעיף 3(3) לחוק – 42,100 ₪; ולגבי יחיד כאמור – 21,050 ₪.
בחלק זה כלולות הוראות שהפרתן נחשבת כחמורה ביותר, וביניהן, בין היתר, הוראות לעניין איסור העסקה בשעות נוספות שאינה מותרת או בלא היתר; איסור העסקה במנוחה השבועית בלא היתר; איסור העסקת נער מתחת לגיל המותר; איסור העסקת נער מעבר לשעות העבודה המותרות; איסור העסקת נער במנוחה השבועית; איסור העסקת נער בעבודת לילה בלא היתר; העברת סכומים שנוכו, לפי סעיף 25א לחוק הגנת השכר; איסור הלנת שכר; תשלום שכר מינימום לפי חוק שכר מינימום; איסור פיטורי עובדת או עובד בלא היתר לפי חוק עבודת נשים ;איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד, בלא היתר, לפי חוק עבודת נשים; איסור פיטורי עובד המשרת במילואים או פגיעה בהיקף משרתו או בהכנסתו של עובד כאמור בלא היתר; תשלומים מכוח צווי הרחבה בעניין פנסיה ועוד.
על מנת לצמצם את החשיפה מפני עיצומים כספיים, מומלץ לבצע ביקורות שוטפות ומובנות של עמידה בחובות לפי דיני העבודה ולוודא התאמה שוטפת לשינויים בחקיקה ובפסיקה. שילוב של נהלים ברורים, הדרכות למנהלים ולגורמי שכר, ליווי משפטי ובדיקות שכר תקופתיות, עשוי למנוע הפרות, להפחית סיכונים ולהבטיח התנהלות תקינה ויציבה.
