פיצוי בסך 12,000 ש”ח לעובד שלא קיבל הודעה על תנאי העבודה
בפסק דין אשר ניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה, תבע העובד, בין היתר, פיצוי בגין אי קבלת הודעה לעובד בדבר תנאי העבודה. לטענת העובד, לא נחתם עמו הסכם העסקה עם תחילת עבודתו, והוא אף לא קיבל הודעה לעובד כדין. העובד עתר לפסוק לטובתו את הפיצוי המקסימלי הקבוע בדין, בסך 15,000 ₪ (סע"ש 19423-11-23, מיום 23/6/25).
המעסיקה הבהירה כי לא נכרת הסכם בכתב בינה לבין העובד וכי הלכה למעשה תנאי עבודתו סוכמו עמו בעל-פה.
בית הדין עמד על חשיבות ההודעה לעובד ותכליותיה וחזר על הקביעה כי מסירת הודעה בעל-פה אינה מייתרת את חובת ההודעה הכתובה ואינה פוטרת מפיצוי בשל היעדרה.
נקבע כי חוק הודעה לעובד מאפשר לבית הדין לפסוק פיצויים לדוגמה, ככל שהמעסיק לא מסר ביודעין את ההודעה. גובה הפיצוי המרבי הוא 15,000 ₪, או סכום אחר מטעמים מיוחדים שיירשמו.
נקבע כי המעסיקה לא הכחישה שהיא סיכמה את תנאי עבודתו של העובד בעל פה והעסיקה אותו כך למשך תקופה משמעותית, ועובד ותיק של המעסיקה העיד אף הוא כאמור שתנאי עבודתו סוכמו עמו בעל פה.
נקבע כי התנהלות עקבית ומתמשכת זו של המעסיקה מעידה על התעלמות מופגנת מהוראות החוק ועל כן מצדיקה פסיקת פיצוי ברף הגבוה.
על כן, נפסק לזכות העובד פיצוי בגובה 12,000 ₪.
