בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נקבע כי אי התאמה לתרבות ארגונית של מעסיקה היא עילה כדין לפיטורי מנכ"ל (סע"ש 59377-11-19, מיום 18/4/24). נקבע כי זכותו של מעסיק לפטר עובד ובלבד שהנימוקים לפיטוריו הם ענייניים. בין אם התרבות הארגונית כתובה ובין אם לאו, חברה יכולה להחליט כי התנהלות של מנכ"ל אינה…
בפסק דין אשר ניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה (סעש 54547-03-19, מיום 7/5/24), העובדת טענה כי מתכונת העסקתה ותנאי השכר שלה היו כדלקמן: שכר בסיסי שעתי ועוד עמלת מכירה בשווי חודש גבייה בפרמיה מאותם מוצרי ביטוח שנמכרו על ידה. כנגד, טענו המעסיקים שהעובדת לא קיבלה עמלת מכירה, כי אם בונוסים בגין עמידה ביעדים בלבד. בית…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתה של עובדת כנגד מעסיקיה לשעבר, לחייבם לשלם לה, בין היתר, פיצויי פיטורים ופיצוי בגין הפרת חובת השימוע (סעש 54547-03-19, מיום 7/5/24). העובדת טענה כי פוטרה שלא כדין, בהיותה במחלה, ומבלי שנערך לה שימוע כדין. המעסיקים טענו כי העובדת התפטרה מהעבודה מיוזמתה ומעולם לא…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, נדון ערעור שכנגד של עובד, אשר בית הדין האזורי דחה את תביעתו לחייב את המעסיקה להשיב לו את הניכוי מהשכר האחרון עבור השתתפות עצמית בסך של 2,695 ₪, בגין נזק שגרם לניידת שבה נהג במסגרת תאונת דרכים (עע 11801-02-23, מיום 15/5/24). בית הדין האזורי קיבל…
בשני פסקי דין אשר ניתנו ע"י בית הדין הארצי לעבודה ביום 19/4/24, נדונו ערעורים על פסקי דין של בית הדין האזורי לעבודה, במקרים בהם טענה המעסיקה כי סוכם עם העובד על תוספת שעות נוספות גלובלית, על אף היעדר רכיב שעות נוספות גלובליות נפרד בתלוש השכר. בעע 25953-05-23 – נדון עניינו של עובד, אשר בסעיף 8…