חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024
בתאריך 18/3/24 פורסם ברשומות חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים.
להלן עיקרי החוק:
החוק חל על עובד הזכאי לפי הסכם או נוהג לדמי הבראה בשנת 2024, למעט עובד המועסק על ידי יחיד שלא במסגרת עסק או משלח יד.
הקפאת ערך יום הבראה
החוק מקפיא את ערך יום ההבראה וקובע כי הסכום של יום הבראה שלפיו יחושבו דמי ההבראה בשנת 2024 לעובד יהיה זהה לסכום של יום הבראה שלפיו חושבו דמי ההבראה לאותו עובד בשנת 2023.
הפחתה של דמי הבראה
החוק קובע חובת הפחתה של דמי הבראה לעובד וקובע כי מעסיק יפחית לעובד מתשלום דמי ההבראה בשנת 2024, במועד שבו הם משולמים, את מחיר יום ההבראה החל לגבי אותו עובד, ואם דמי ההבראה ניתנים בדרך של מימון נופש או בהטבה אחרת הניתנת בעין – יקטין את המימון או שווי ההטבה כאמור במחיר יום הבראה.
לעניין עובד שדמי ההבראה משולמים לו מדי חודש או תקופה אחרת, יפחית המעסיק, בחודש או במועד הראשון שבו הוא מפחית את דמי ההבראה, סכום נוסף השווה לסך מחירי יום הבראה לפי הגדרת "מחיר יום הבראה", לפי העניין, שהיו חלים לגבי העובד בכל אחד מהחודשים או מהתקופות שמתחילת שנת 2024 שקדמו לחודש או למועד הראשון האמור.
החוק קובע הגדרה מפורטת של חישוב מחיר יום הבראה: לגבי עובד שדמי ההבראה משולמים לו כתשלום שנתי; לגבי עובד במשרה חלקית; לגבי עובד אשר מועסק בחלק מהתקופה שבעדה משולמים לו דמי הבראה בשנת 2024; לעניין עובד שדמי ההבראה משולמים לו כתשלום חודשי; לגבי עובד שדמי ההבראה משולמים לו מדי תקופה אחרת; לגבי עובד שממומן לו נופש או ניתנת לו הטבה אחרת בעין; לעניין עובד בהפחתה חלקית – לגביו מחיר יום הבראה יהיה מחצית הסכום.
"עובד בהפחתה חלקית" – עובד שאלמלא חוק זה היה זכאי בשנת 2024 לחמישה ימי הבראה ומשכורתו החודשית הממוצעת בחודשים ינואר 2024 עד מרץ 2024 אינה עולה על 6,000 שקלים חדשים, ואם הוא מועסק במשרה חלקית – אינה עולה על הסכום כאמור כשהוא מוכפל בחלקיות משרתו.
העברת סכום ההשתתפות לפקיד השומה
החוק קובע כי מעסיק חייב בתשלום של סכום ההשתתפות לפקיד השומה ויחולו לעניין זה הוראות סעיף 246 לפקודת מס הכנסה. נקבע כי לא יראו את סכום ההשתתפות ששולם לפקיד השומה כהכנסה בידי העובד לעניין פקודת מס הכנסה.
"סכום ההשתתפות" – הסכום הכולל של כל אלה: מחיר יום הבראה החל לגבי העובד; תשלומי חובה שעל מעסיק לשלם בשל תשלום מחיר יום הבראה לגבי העובד (לפי חוק הביטוח הלאומי או חוק מס ערך מוסף, ולגבי מעסיק שמעביר תשלומים לקרן השתלמות – גם הסכום שעליו להעביר לקרן השתלמות בעבור העובד); לעניין מעסיק שחלה עליו חובת עדכון (כהגדרתה בחוק זה) – הסכום שנחסך למעסיק בשל הקפאת הסכום של יום הבראה שלפיו מחושבים דמי ההבראה בשנת 2024, בתוספת תשלומי החובה בשל הסכום האמור.
הוראות שונות
החוק קובע כי הפחתת דמי ההבראה או הפחתת משכורת לפי חוק זה, לא תובא בחשבון בחישוב תשלומים שונים המפורטים בחוק (וביניהם: בסכום המשולם בעד העובד לקופת גמל לקצבה); החוק קובע הוראות לעניין החלת חוק יסודות התקציב לגבי מעסיק ציבורי כהגדרתו בחוק זה (לרבות גוף מתוקצב כהגדרתו בסעיף 21 לחוק יסודות התקציב וגוף נתמך כהגדרתו בסעיף 32 לחוק יסודות התקציב) והוראות נוספות.
יובהר כי הסקירה לעיל אינה כוללת את כל הוראות החוק וכי על מנת לקבל מידע מלא, יש לקרוא את נוסח החוק במלואו.
