משמעות הקביעה כי דוחות הנוכחות ותלושי השכר שהוגשו על ידי המעסיק אינם משקפים את שעות עבודתו של העובד ואת השכר ששולם לו בפועל
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה בתביעה של עובד זר מתאילנד אשר הועסק במשק החקלאי של המעסיק (סע"ש 14592-03-22, מיום 25/8/25).
דוחות הנוכחות של המעסיק אינם משקפים את שעות עבודתו – ולכן העובד זכאי לגמול 60 שעות נוספות בחודש
מאחר שלא הוכח שנמסרה לעובד הודעה לעובד ולנוכח הסתירות המהותיות בין עדותו של המעסיק לנתונים המפורטים בדוחות הנוכחות ותלושי השכר, בית הדין קבע כי דוחות הנוכחות ותלושי השכר שהוגשו על ידי המעסיק אינם משקפים את שעות עבודתו של העובד ואת השכר ששולם לו בפועל. בית הדין קבע כי יש להעדיף את רישומי הנוכחות הידניים שנערכו על ידי העובד, על פני דוחות הנוכחות ותלושי השכר שהגיש המעסיק.
לפיכך, נקבע כי העובד זכאי להפרשי גמול שעות נוספות. העובד העמיד את התביעה לגמול שעות נוספות על היקף של 60 שעות נוספות בחודש בהתאם לחזקה שנקבעה בסעיף 26ב לחוק הגנת השכר. בית הדין קבע כי אמנם נראה כי ניתן היה לחשב את היקף שעות עבודתו של העובד באופן מדויק על פי רישומי הנוכחות שהוגשו על ידו, אך מעיון ברישומים אלה עולה כי היקף השעות הנוספות בהן עבד העובד מידי חודש עולה על פי רוב על 60 שעות נוספות בחודש ולעיתים אף הרבה מעבר לכך. לפיכך, משנקבע כי דוחות הנוכחות שהגיש המעסיק אינם משקפים את שעות העבודה בפועל של העובד, התחשיב ייערך לפי היקף של 60 שעות נוספות בחודש, בהפחתת התגמול ששולם לעובד עבור שעות נוספות.
תלושי השכר של העובד אינם משקפים את שכרו – ולפיכך העובד זכאי לפדיון חופשה מלא
בית הדין קבע כי מאחר שתלושי השכר אינם משקפים את השכר של העובד וכי שולם לו שכר חלקי רק עבור שעות עבודתו, העובד זכאי לפדיון חופשה מלא עבור שלוש השנים האחרונות ושנה שוטפת.
העובד זכאי לפיצויים פיטורים מלאים מאחר שעזב את העבודה בתום אשרת העבודה – גם אם החל לעבוד במקום אחר
נקבע כי בהתאם להלכה הפסוקה, כאשר עבודתו של עובד זר מסתיימת בתום אשרת העבודה, הוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים מלאים. מאחר שהעובד עזב את העבודה עם תום אשרת העבודה שלו, העובד זכאי לפיצויי פיטורים מלאים. לעניין זה אין רלוונטיות לעובדה שהעובד המשיך לעבוד אצל מעסיק אחר תקופה קצרה לאחר תום אשרת העבודה טרם עזיבתו את ישראל, שכן המעסיק לא היה רשאי להמשיך להעסיק את העובד עם תום אשרת העבודה ודי בכך כדי שהעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.
העובד עזב את העבודה לאלתר בתום אשרת העבודה – ולכן אין לחייבו בתשלום עבור אי מתן הודעה מוקדמת
נקבע כי אמנם העובד עזב את עבודתו ללא תיאום מראש עם המעסיק, אולם משעה שהעובד עזב את עבודתו אצל המעסיק עם תום אשרת העבודה שלו, והמעסיק לא רשאי היה להמשיך ולהעסיקו לאחר תום האשרה, היה על המעסיק להיערך מבעוד מועד לסיום העבודה בתום האשרה ואין מקום לחייב את העובד בתשלום הודעה מוקדמת בנסיבות אלה.
