עדכון ערך יום הבראה – ממתי?
ביום 18/8/26 פורסם צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש, הקובע כי עבור שנת ההבראה 2026, יום הבראה יעמוד על 451.50 ₪, במגזר הפרטי.
אך מהי “שנת ההבראה 2026"?
נציין כי המדובר בשאלה פרשנית, אשר טרם ניתנה לגביה הלכה מחייבת של בית הדין הארצי לעבודה.
ניתן להציע פרשנות המקישה מגילוי דעת מטעם הממונה הראשית על יחסי עבודה, אשר פורסם בתאריך 29/10/23.
בגילוי הדעת האמור נקבע, כי המעסיקים הכפופים לצו ההרחבה, ישלמו דמי הבראה עבור כל שנת ההבראה 2023, מיום 1.7.2022 ועד ליום 30.6.2023, לפי מחיר יום ההבראה המעודכן.
עוד נקבע בגילוי הדעת, כי אין לעניין זה הבדל בין תשלום קצובת ההבראה בסכום אחד, בכמה תשלומים או כחלק מן התשלום החודשי; וכי מעסיק ששילם דמי הבראה עבור שנת ההבראה 2023, כולה או חלקה, לפי התעריף הקודם, חייב לשלם לעובדיו הפרשים בשיעור ההפרש.
נציין כי בפסיקת בתי הדין האזוריים לעבודה קיימת אי-אחידות לעניין מועד החלת התעריף המעודכן לשנת ההבראה 2023.
בפסק דין אשר ניתן ביום 2/8/26 (סע"ש 44505-11-23), בית הדין האזורי לעבודה אימץ את האמור בגילוי הדעת וקבע כי "לפי גילוי דעת מטעם הממונה הראשית על יחסי עבודה, התעריף המעודכן בסך 418 ₪ חל על דמי ההבראה בגין שנת ההבראה שמיום 1.7.2022 ועד ליום 30.6.2023… זכאותו היא ל-10 ימי הבראה בשנה בהתאם לצו ענף המתכת לפי תעריף של 378 ₪ ליום, בגין התקופה שקדמה ליום 1.7.2022; ולפי תעריף של 418 ₪ ליום, בגין שנת הבראה שמיום 1.7.2022 ועד ליום 30.6.2023".
לעומת זאת, בפסק דין אשר ניתן ביום 24/8/26 (סע"ש 61273-12-23), בית הדין האזורי לעבודה החיל את התעריף המעודכן לשנת 2023 רק מתאריך 1/7/23 וקבע כי "אשר לתעריף החל, משלא שולמו דמי ההבראה לאורך כל השנים כאשר רק מיום 1.7.23 עמד התעריף היומי של דמי הבראה על הסך של 418 ₪ (ראו צו ההרחבה מיום 11.9.23), זכאי התובע לתשלום בעבור משרה מלאה 45.5 ימים בתעריף של 378 ₪ (17,199 ₪) ו-3.5 ימים בתעריף של 418 ₪ (1,463 ₪) אשר בהתאם להיקף המשרה בשיעור של 66% עומדים על הסך של 12,317 ₪".
כלומר, קיימת אי־אחידות בפסיקה של בתי הדין האזוריים לעבודה, ועדיין לא ניתן פסק דין של בית הדין הארצי הקובע הלכה מחייבת לעניין זה.
נציין כי על סמך הפרשנות האמורה בגילוי הדעת משנת 2023, תיתכן פרשנות שלפיה שנת ההבראה 2026 היא התקופה שמיום 1.7.2025 ועד ליום 30.6.2026. בהתאם לפרשנות זו, על מעסיקים אשר שילמו דמי הבראה עבור תקופה זו, לפי התעריף הקודם (418 ₪), להשלים את הפרשי ההבראה לעובדיהם (הפרש של 33.5 ₪ ליום הבראה). המילה האחרונה בעניין זה תהיה של בית הדין הארצי לעבודה, אם הסוגייה תובא לפתחו.
