האם יש לשלם גמול שעות נוספות בגין "תוספת משלוחים"?
בית הדין האזורי לעבודה קיבל לאחרונה בקשה לאישור תובענה ייצוגית (תצ 67064-12-23, מיום 6/8/26). המעסיקה בעלת זיכיון של רשת "דומינוס פיצה" העולמית ומפעילה בישראל כ–60 סניפי פיצריה. העובד הועסק על ידי המעסיקה בתפקיד שליח.
לעובד שולם "בונוס משלוחים", אשר בחלק מהתקופה עמד על 3 ₪ לכל משלוח באמצע השבוע ו-4 ₪ לכל משלוח בשישי ובשבת. בחלק מהתקופה הבונוס עמד על 2 ₪ למשלוח (בין אם בוצע ביום חול ובין אם בשבת). בהמשך, נקבע כי רק עובדים שעבדו לפחות 30 שעות בחודש יהיו זכאים לבונוס משמרות.
העובד טען כי "תוספת משלוחים" היא חלק מהשכר הרגיל ולפיכך היה על המעסיקה לשלם בגינה גמול מיוחד בגין עבודה בשעות נוספות.
בית הדין קבע כי כאשר התמורה משולמת (כולה או חלקה) על בסיס תוצרת, ובמקרה זה תגמול לפי מספר המשלוחים שבוצעו, הרי שבהתאם להוראות הדין יש להבחין בין התמורה בגין "משלוח" שבוצע בשעות העבודה הרגילות, לבין התגמול בגין "משלוח" שבוצע ב"שעות הנוספות". נקבע כי, בשים לב לתקופת הזמן הארוכה שבה שולם בונוס משלוחים, הוא הפך לחלק מהסכם העבודה הרגיל של העובדים.
בית הדין היפנה לפסק הדין בעניין קסטרו (ע"ע 7386-02-16, מיום 14/5/18), אשר קבע כי לא ניתן לקבוע באופן גורף כי עמלת מכירה היא חלק מ"השכר הרגיל" לעניין סעיף 18 לחוק שעות עבודה ומנוחה וכי יש לבחון כל מקרה לגופו בהתאם לנסיבותיו, ובכלל זאת: המנגנון המוסכם לתשלום עמלה – כגון האם משולמת עמלה בעד כל עסקה או בעד עסקאות שמעבר לרף מסוים?; סוג העסקה שבעדה משולמת העמלה – האם מדובר בעסקה שנערכת באופן ממוקד, שניתנת לאיתור בזמן ובמקום, או בעסקה שקשירתה מתמשכת על פני פרק זמן ארוך?; שיעור מרכיב העמלה בשכר – האם משולם לעובד שכר בסיסי ועליו מתווספת העמלה, או כל שכרו של העובד מורכב מעמלות, ומה השיעור היחסי של העמלה בשכרו הכולל של העובד.
בית הדין קבע כי במקרה זה, התשלום של "בונוס משלוחים" בוצע בגין כל משלוח, ללא התניה מיוחדת. מועד ביצוע המשלוח ברור, וניתן לקשור אותו לשעות רגילות או לשעות נוספות / שעות שבת כפי שאף עולה מהמתכונת הראשונה שהנהיגה המעסיקה, שבה התגמול בגין משלוח בשבת היה גבוה ב- 33% מהתגמול בגין משלוח ביום חול (תשלום מוגדל אשר אינו מספק, שכן לפי הוראות הדין ככל שהתשלום למשלוח בגין יום חול עמד על 3 ₪ התשלום בשבת היה צריך להיות בשיעור 150% דהיינו 4.5 ₪ למשלוח לכל הפחות).
התגמול החודשי ששולם לתובע בגין רכיב "בונוס משלוחים" נע בין כמה מאות שקלים לבין כ-1,500 ₪ בחודש, דהיינו למעלה מ25% מהשכר.
לאור האמור, נקבע כי עלה בידי העובד להוכיח לכאורה כי עומדת לו עילת תביעה בגין חוסרים בתשלום גמול עבודה בשעות נוספות ובשבת בגין "בונוס משלוחים" אשר היה חלק מהשכר הרגיל, וכי עילת תביעה זו משותפת לו וליתר עובדי המעסיקה שעבדו בתפקיד שליחים וקיבלו בונוס משלוחים.
