חישוב גמול עבודה בשעות נוספות ביום שישי
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה (סע"ש 53097-12-22, מיום 6/7/26), העובד טען בתביעתו בבית הדין האזורי לעבודה, כי עבד 9 שעות ביום, 6 ימים בשבוע ותבע גמול עבודה בשעות נוספות. העובד הודה כי קיבל בכל יום הפסקה בת חצי שעה וזאת בנוסף לשתי הפסקות בנות רבע שעה עד עשרים דקות. נקבע כי העובד עבד שמונה שעות עבודה ביום.
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי מעיון בדוחות הנוכחות עולה כי רק לעיתים רחוקות העובד עבד שישה ימים בשבוע ברצף. בית הדין קיבל את גרסת העובד כי העבודה בימי שישי הייתה של שמונה שעות כמו בכל יום. נקבע כי לאורך תקופת עבודתו עבד העובד ב-30 שבועות שישה ימים בשבוע.
נקבע כי העובד זכאי לגמול שעות נוספות בגין עבודה מעבר ל-42 שעות שבועיות וזאת בהתאם לצו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק מיום 1.4.2018. נקבע כי על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, חישוב השעות נעשה ראשית על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי ומשכך ככל שהעובד השלים בשבוע מסוים את מכסת 42 שעות העבודה הרגילות, הוא זכאי לתשלום של גמול שעות נוספות.
נקבע כי בשבועות שבהם העובד עבד שישה ימים הוא זכאי לתוספת של שעות נוספות בגין השעות שהן מעבר למכסה השבועית הרגילה של 42 שעות. לפיכך, בגין עבודה ביום שישי ייחשבו השעתיים הראשונות שעבד העובד בתעריף רגיל, ולאחר מכן השעות השלישית והרביעית יחושבו בתעריף של 125% והשעות החמישית עד השמינית יחושבו בתעריף של 150%.
נקבע כי העובד קיבל שכר יומי רגיל של 350 ₪ בגין עבודתו ביום שישי ולפיכך הוא אינו זכאי לכפל תשלום של מלוא שעת העבודה ביום זה כפי שתבע בכתב התביעה. העובד זכאי רק להפרש 'הדלתא' שבין ערך שעת עבודה רגילה לערך של שעת העבודה הנוספת.
נקבע כי הערך של שעת עבודה רגילה ביום עבודה בן שמונה שעות שבו השתכר העובד 350 ₪ הוא 43.75 ₪ (350:8). מכאן שערך שהדלתא בגין עבודה בתעריף 1.25 הוא 10.9 ₪ והעובד זכאי לדלתא של שעתיים נוספות ראשונות בסך של 21.8 ₪. בנוסף העובד זכאי לדלתא של עבודה בארבע השעות הנוספות בתעריף 1.5 שבהן הדלתא היא 21.875 ₪ לכל שעה ולארבע שעות – 87.5 ₪.
מכאן שבגין כל שבוע שבו עבד העובד שישה ימים הוא זכאי להפרש שכר בגין עבודה בשעות נוספות ביום השישי של 109.3 ₪ (21.8 ₪ + 87.5 ₪). בתקופת עבודתו העובד עבד שישה ימים בשבוע ב-30 שבועות ולפיכך זכאי העובד לתשלום שכר בגין עבודה בשעות נוספות של 3,279 ₪ (30X109.3 ₪).
