שרונה (שם בדוי), בת 48, מחנכת בבית ספר יסודי, עברה תאונת דרכים אשר בעקבותיה סבלה מפגיעת ראש קשה שהותירה אותה סובלת, בין היתר, מכאבי ראש, חוסר ריכוז ובעיות זיכרון. בעקבות התאונה, שרונה לא היתה מסוגלת לשוב לעבודתה כמורה ולא לכל עבודה אחרת. שרונה נכנסה למשרדנו עם קלסר עב כרס המלא במסמכים משלל חברות ביטוח –…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדון עניינה של עובדת אשר שבה לעבודתה מחופשת לידה ביום 3.2.2013, והוחזרה לתפקידה אולם לא לעמדה שבה ישבה כשלושה חודשים לפני היציאה לחופשת הלידה. סעיף 9(ג) (1א) לחוק עבודת נשים אוסר על פיטורי עובדת בתקופה של 60 ימים לאחר שובה מחופשת לידה לעבודה (להלן: "התקופה…
בפסקי דין אשר ניתנו לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נקבע כי אם מעסיק משלם לעובד הטבה מעבר לקבוע בחוק או בצו ההרחבה, הטבה זו הופכת לחלק מתנאי עבודתו המוסכמים של העובד – והמעסיק אינו רשאי לבטלה לאחר שהעובד מסיים את עבודתו, בתגובה להגשת תביעה על ידי העובד לתשלום זכויות אחרות המגיעות לו. באחד המקרים…
לאחרונה הפך בית הדין הארצי לעבודה את ההלכה הקיימת בעניין חישוב שכרו האחרון של עובד שעתי, אשר היקף שעות עבודתו משתנה מחודש לחודש, לצורך חישוב פיצויי הפיטורים. בעבר קבע בית הדין הארצי כי כאשר השכר משולם לפי שעה, והיקף העבודה משתנה מחודש לחודש, יש לחשב את ממוצע שעות העבודה של העובד ב-12 החודשים האחרונים ולהכפיל…
לאחרונה הפך בית הדין הארצי לעבודה את ההלכה הקיימת בעניין חישוב שכרו האחרון של עובד שעתי, אשר היקף שעות עבודתו משתנה מחודש לחודש, לצורך חישוב פיצויי הפיטורים. בעבר קבע בית הדין הארצי כי כאשר השכר משולם לפי שעה, והיקף העבודה משתנה מחודש לחודש, יש לחשב את ממוצע שעות העבודה של העובד ב-12 החודשים האחרונים ולהכפיל…
בפסק דין שניתן ביום 10/5/17 (ת"א 14942-03-14 וישי נ' אליהו חברה לביטוח בע"מ) דחה בית המשפט תביעה כספית של נפגע תאונת דרכים לביטול הסכם פשרה שהושג בינו לבין חברת ביטוח החובה ולקבלת סכום של 600,640 ₪. התובע נפגע בתאונת דרכים ביום 20/2/08, בה נגרמו לו נזקי גוף; וכתוצאה מהתאונה, אושפז בבית החולים. מיד לאחר התאונה,…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה השאלה האם פוטר העובד כדין, לאחר הליך שימוע ראוי והוגן, שמא נכונה טענתו כי פוטר בחטף, מעילות שאינן ענייניות. בית הדין קבע כי אין לראות בשימוע טקס שיש לקיימו כדי לצאת ידי חובה. במהלך השימוע יש לאפשר לעובד לפרט את טיעוניו, ועל המעביד ליתן…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה השאלה מהן החובות המוטלות על מנהליו של עובד, אליהם מגיעות שמועות, לפיהן הוא הטריד מינית עובדות ולקוחות – להבדיל מתלונה של ממש. בית הדין קבע כי החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 ביחד עם התקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), תשנ"ח-1998, מטילים שורה של חובות…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדון תוקפו של סעיף בחוזה עבודה, שעניינו החזר דמי הכשרה. התביעה הוגשה ע"י שתי עובדות, אשר התפטרו מעבודתן בחברה הנתבעת. בחוזה עליו חתמה כל עובדת, נקבעה תניית החזר דמי הכשרה, אשר קבעה כי עם תחילת עבודתה בחברה תוכשר העובדת לתפקיד יועצת השמה, כי הכשרתה תארך…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, דן בית הדין בשאלה האם עובד זכאי לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין וללא שימוע, עת סיים העסקתו בגיל פרישה חובה. במקרה אשר נדון בפסק הדין, העובד עבד במפעל לעיבוד מתכות. העובד הגיע לגיל פרישה חובה (67) בתאריך 17.12.2013. בתאריך 1.1.14 מסרה המעסיקה לעובד מכתב ובו…