עבודה בשעות נוספות בניגוד לאיסור המעסיק – אינה מזכה את העובד בגמול שעות נוספות
בית הדין האזורי לעבודה דן לאחרונה בטענת עובד כי עבד שעות נוספות רבות בכל חודש ולא תוגמל עליהן כנדרש בדין. מנגד, המעסיקה טענה כי אסרה על העובד לעבוד בשעות נוספות. באותו מקרה, המעסיקה אסרה על העובד לעבוד בשעות נוספות ללא הסכמתה בכתב. המעסיקה שבה והבהירה לכלל עובדיה, כמו גם לעובד באופן אישי, כי אין לעבוד…
