בעקבות תיקון תקנות עובדים זרים (פיקדון לעובדים זרים), אשר פורסם ביום 6/8/24, פרסמה רשות האוכלוסין וההגירה ביום 26/8/24 נוהל פיקדון לעובדים זרים מעודכן. בהתאם לתיקון התקנות, חובת הפקדת הפיקדון לעובדים זרים, חלה גם על מעסיק בענף המסחר והשירותים ומעסיק בענף המסעדות. "מעסיק בענף המסחר והשירותים" – מעסיק שהוא בעל היתר לפי סעיף 1יג לחוק עובדים…
בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית, הוראות החוק לעניין מעסיק ועובד יחולו, בשינויים המחויבים ולפי העניין, גם על מי שמעסיק בפועל אדם באמצעות קבלן כוח אדם, ועל אדם המועסק כאמור. בתאריך 25/7/24 פורסם תיקון לחוק זה, הקובע כי הוראות החוק יחולו, בשינויים המחויבים ולפי העניין, גם על מזמין שירות המקבל שירות מאדם באמצעות קבלן שירות. תיקון…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, נדון ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה, שבו נדחתה בקשת העובדים לאישור ניהול תובענתם כתובענה ייצוגית, לעניין הפרשי גמול שעות נוספות בגין עמלות ומועד תשלום עמלות (עתצ 48841-06-18, מיום 20/8/24). העובדים עבדו במוקד מכירות טלפוני ובמסגרת תפקידם ביצעו מכירה של פוליסות ללקוחות.…
ביום 20/6/24 פורסם תיקון לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), שעיקרו הנפקת אישורי מחלה דיגיטליים לעובדים ללא ביקור אצל רופא. התיקון נכנס לתוקף בתאריך 1/9/24. התיקון קובע, כי עובד יהיה רשאי להמציא למעסיק תעודת מחלה גם שלא לאחר ביקור רופא, במקרים הבאים: 1. תעודת מחלה קצרה – עד 4 ימי מחלה – חתומה בידי…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה בין היתר תביעת עובדת לפיצוי בגין הפרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, באי מתן היתר לעבודה מהבית (סעש 32301-03-21, מיום 25/8/24). באותו מקרה, העובדת טענה שהיא חולת אסטמה מאובחנת מזה שנים רבות, עובדה הידועה גם למעסיקה. לטענתה, בתחילת מגפת הקורונה אפשרה המעסיקה לכל…