בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, דן בית הדין בשאלה האם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על עבודתו של עובד אשר עבד אצל המעסיקה כנהג הובלה (סע"ש 55037-05-22, מיום 30/6/25). סעיף 30(6) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי חוק זה אינו חל על העסקתם של עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובד לפיצוי בגין הנזק שנגרם לו בשל אי ביצוע הפקדות לקרן הפנסיה הפעילה שהייתה לו בתחילת עבודתו במעסיקה (סע"ש 74949-01-20, מיום 6/7/25). לפני תחילת העסקתו של העובד אצל המעסיקה הנתבעת, הועסק העובד אצל מעסיק קודם (להלן – המעסיק הראשון). במהלך תקופת עבודתו אצל…
להנחיות לחצו כאן למידע נוסף בנושא חובת המעסיקים לערוך דוח פנימי ולפרסם דוח פומבי לחצו כאן
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה, בין היתר, תביעת עובד לפיצוי בגין פגמים בהליך השימוע (סע"ש 25315-10-22, מיום 20/7/25). בית הדין קבע כי מטרת השימוע היא לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו כנגד כוונת המעסיק להביא לכדי סיום את יחסי העבודה ולנסות לשכנעו שלא לסיים את העסקתו. נקבע כי על מנת…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובדת, אשר לטענתה, הוטרדה מינית על ידי מנהל התפעול של המסעדה, ותלונתה לא טופלה כנדרש על ידי מעסיקתה, ולכן היא תבעה פיצוי בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית (סע"ש 2864-04-22, מיום 11/5/25). העובדת הועסקה במסעדה כמלצרית וכאחראית משמרת במשך קצת למעלה משישה חודשים, החל…
בית הדין הארצי לעבודה קיבל לאחרונה ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי, אשר דחה את תביעת המערערת (העובדת) לביטול החלטת המעסיק (בית החולים שערי צדק) להוצאתה הכפויה לגמלאות, ובגדרו נדחתה טענתה כי הוצאתה הכפויה לגמלאות הייתה נגועה בהפליה (ע"ע 35753-03-24, מיום 23/6/25). המערערת, ילידת שנת 1953, היא מומחית ברפואה פנימית והמטולוגיה. המערערת הועסקה…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעה של מועמדת לעבודה בגין אי קבלתה מחמת הריונה (סע"ש 9464-09-20, מיום 17/6/25). ביום 12.8.2020 התייצבה התובעת לראיון עבודה אצל הבעלים ומנהל החברה הנתבעת, אלמוג. במהלך הריאיון הציג בפניה אלמוג את תנאי העבודה והסביר לה על התפקיד. בסיום הריאיון סוכם כי ביום 16.8.2020 תתייצב…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובדת לתשלום בונוס לאחר סיום העסקתה (ס"ע 37898-06-22, מיום 18/6/25). בנספח להסכם ההעסקה של העובדת נקבע: "בונוס – מעת לעת, תשקול החברה להעניק לעובד בונוס, הבונוס יהיה נתון לשיקול דעת בלעדי של החברה ומותנה בהמלצת הממונים על העובד. למען הסר ספק, הבונוס אינו…