הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים
להנחיות לחצו כאן למידע נוסף בנושא חובת המעסיקים לערוך דוח פנימי ולפרסם דוח פומבי לחצו כאן
פיצוי בסך 30,000 ₪ לעובד אשר זימונו לשימוע כלל טענות כלליות ללא ציון מקרים קונקרטיים
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה, בין היתר, תביעת עובד לפיצוי בגין פגמים בהליך השימוע (סע"ש 25315-10-22, מיום 20/7/25). בית הדין קבע כי מטרת השימוע היא לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו כנגד כוונת המעסיק להביא לכדי סיום את יחסי העבודה ולנסות לשכנעו שלא לסיים את העסקתו. נקבע כי על מנת…