בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, חזר בית הדין האזורי לעבודה על חשיבות ההקפדה על הליך השימוע (סע"ש 63213-10-18, מיום 5/12/25). במקרה שנדון בפסק הדין, העובד טען כי הוא פוטר לאלתר, ללא עריכת שימוע, לאחר שהמעסיק לא המשיך במכרז. לטענת המעסיק, בתום תקופת המכרז ובמתן הודעה של מספר חודשים, ההתקשרות בינו לבין העובד הגיעה לסיומה. המעסיק…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, העובדים טענו כי הם התפטרו בדין מפוטרים, לאחר שהמעסיקה החלה להלין את שכרם, הפסיקה להפקיד לקופת הפנסיה ולא שילמה להם זכויות המגיעות להם מכוח צווי ההרחבה בענף החקלאות (סע"ש 27940-03-20, מיום 24/12/25). בהתאם לסעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה,…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, העובד טען כי לא נמסרה לו הודעה על תנאי עבודה, כמתחייב מחוק הודעה לעובד וכי לא נחתם עמו הסכם העסקה. המעסיקה טענה כי נמסר לעובד הסכם העסקה, אך הוא סירב לחתום עליו (סע"ש 27940-03-20, מיום 24/12/25). בית הדין קבע כי חוק הודעה לעובד מטיל על…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה (סע"ש 38421-05-23, מיום 8/12/25), נדונה תביעת עובד, בין היתר, לגמול עבודה בשעות נוספות. העובד הועסק בתפקיד נהג רכב הובלות במשך כשש שנים. המעסיקה לא מסרה לעובד הודעה בכתב על תנאי העסקה ולא ניהלה לגביו פנקס שעות עבודה. בית הדין קיבל את טענת העובד כי רכיבי…