בפסק דין חלקי אשר ניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה, בין היתר, טענת עובדת כי התוספות 'תמריץ יומי' ו'תמריץ הסתגלות' שולמו לה באופן קבוע, ללא תנאי וללא שנדרש מאמץ מיוחד מצידה, ולכן היא מבקשת לראותן כרכיבי שכר קבועים המהווים חלק בלתי נפרד משכרה (סע"ש 30617-12-23, מיום 21/12/25). תמריץ יומי / תמריץ אי-היעדרות – לעובדת שולמה…
בית הדין האזורי לעבודה דן לאחרונה בבקשה לאישור תובענה כייצוגית (ת"צ 55354-07-21, מיום 9/3/26). העובד טען כי עובדים רבים של המעסיקה והוא ביניהם, עובדים באופן קבוע במשמרת המתחילה בשעה 15:00 ומסתיימת אחרי חצות, אך אינם מתוגמלים בגמול שעות נוספות החל מהשעה השמינית, כנדרש בדין. לטענת העובד, במהלך תקופת עבודתו אצל המעסיקה הוא ביצע משמרות לילה…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, התובע טען כי התקיימו בין הצדדים יחסי עובד ומעסיק, ולכן הוא זכאי לזכויות הנובעות ממעמדו כעובד. הנתבע טען שההתקשרות עם התובע הייתה במתכונת של קבלן ניקיון עצמאי אשר קיבל תמורה גלובלית עבור משימותיו (ד"מ 6405-02-25, מיום 18/3/26). התובע הוא מסתנן בעל אשרת שהייה עפ"י סעיף…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובדת לפיצוי בגין עוגמת נפש בשל פגיעה בפרטיותה (סע"ש 69425-02-23, מיום 12/3/26). באותו מקרה, העובדת הודיעה לסמנכ"ל המעסיקה ולמנהלת הישירה שלה על היותה בחודש השני להריונה וביקשה כי דבר הריונה ישמר בסוד. בהמשך, העובדת הודיעה למנהלת הישירה ולסמנכ"ל על יציאתה לשמירת הריון. באותו…