בפסק דין אשר ניתן ע"י בית הדין הארצי לעבודה ביום 13/7/16, נדון ערעור בענין עובדת אשר עבדה אצל מעסיקתה (המשביר בתי כלבו בע"מ) כמנהלת סניף. מתחילת העבודה בחודש 11/2008 ועד לחודש 6/2011 התנהלו הצדדים על פי הסכם העסקה בו נקבע כי תפקידה של העובדת "הינו תפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי ו/או שתנאי עבודתו…
בפסק הדין הנזכר לעיל, טען העובד גם כי המעסיקה לא הוציאה אותו לחופשה בפועל, אלא שילמה לו פדיון חופשה במהלך עבודתו. בית הדין קבע כי לא ניתן לשלם פדיון חופשה לעובד במהלך תקופת עבודתו וחזר על ההלכה שלפיה הזכאות לפדיון ימי חופשה קמה לעובד אך עם סיומם של יחסי עובד-מעביד – וכי מכיוון שאין לשלם…
בפסק דין אשר ניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה ביום 20/7/16, נדונה תביעתו של עובד אריתראי, מבקש מקלט, אשר עבד משך שנה כעובד מטבח וניקיון. בתלושי השכר אשר נמסרו לעובד, לא צויין שכרו השעתי של העובד וכל חודש השכר החודשי השתנה. כמו כן, דוחות הנוכחות של העובד לא תאמו את תלושי השכר. בית הדין קבע…
ביום 16/8/16 נכנס לתוקף תיקון לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993, הקובע את אופן חישוב דמי המחלה בעת היעדרות לסירוגין של הורי הילד. תיקון החוק נועד לאפשר חלוקה בין ההורים בטיפול בילדיהם. התיקון לחוק קובע כי היעדרותו של עובד בשל מחלת ילד או בשל מחלה קשה של ילד, לצורך חישוב דמי מחלה, תימנה…