אי התאמה לתרבות ארגונית של מעסיקה היא עילה כדין לפיטורי מנכ"ל
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נקבע כי אי התאמה לתרבות ארגונית של מעסיקה היא עילה כדין לפיטורי מנכ"ל (סע"ש 59377-11-19, מיום 18/4/24).
נקבע כי זכותו של מעסיק לפטר עובד ובלבד שהנימוקים לפיטוריו הם ענייניים. בין אם התרבות הארגונית כתובה ובין אם לאו, חברה יכולה להחליט כי התנהלות של מנכ"ל אינה על פי אמות המידה שלה.
נקבע כי לחברה מותר לשקול האם עובד מתאים לדרכה ובלבד שאין בשיקולים אלו שיקולים הנובעים משיקולים זרים לרבות אפליה.
במקרה שנדון בפסק הדין, הדירקטוריון דן בטענות שכתב העובד בשימוע בכתב. נקבע כי אין חובה שבדין כי על המעסיק להסביר לעובד מדוע הוא אינו מקבל את טיעוניו. אין מדובר בוויכוח בין עובד למעסיק, אלא המעסיק שומע את העובד ואם הוא משתכנע – העובד לא מפוטר ואם לא – מפוטר.
נקבע כי אין משמעות לעובדה בזכות מי הושגו הישגי החברה, שכן גם אם מנכ"ל הוא מוכשר ואינו מתאים למעסיקתו, זכותה לפטרו.
אחת הפררוגטיבות שנתונה למעסיק היא לבחור מנכ"ל שהוא מתאים לה ובלבד שאין בבחירה שיקולים זרים ולא עניינים. לא זו אף זו, ברי כי מעסיקה לא תפטר עובד שהוא מתאים לה.
נקבע כי העובד לא הוכיח כי פוטר בשל שיקולים זרים ותביעתו נדחתה.
