אסור לערוך שימוע בתקופת מחלה – אך ניתן למסור לעובד הזמנה לשימוע בתקופת מחלתו
לאחרונה דן בית הדין האזורי לעבודה בשאלה האם רשאי מעסיק לזמן עובד לשיחת שימוע במהלך שהותו בחופשת מחלה.
בית הדין פסק כי חוק דמי מחלה קובע כי אין לפטר עובד בתקופת מחלה, ותקופת ההעסקה עצמה צריכה להימשך עד למיצוי ימי המחלה בתשלום.
אולם, מעסיק יכול להודיע לעובד על כוונתו לפטר אותו בתקופת מחלה, והוראת סעיף 4א לחוק דמי מחלה
(הדנה באיסור פיטורי עובד בתקופת הזכאות לדמי מחלה) אינה דנה באיסור להזמין עובד לשימוע בטרם קבלת החלטה על סיום העסקתו, ובמהלך היותו בחופשת מחלה. זאת ,כמובן, כל עוד השימוע עצמו לא נערך במהלך תקופת המחלה.
יובהר כי האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים כאלה או אחרים או להימנעות מהם.
