האם עובד שעתי זכאי לדמי חג עבור חג שבועות – שיחול השנה ביום שישי?
האם עובד שעתי אשר ייעדר ביום החג מעבודתו – יהיה זכאי לדמי חג עבור חג שבועות, שיחול ביום שישי 22/5/26?
בהתאם להלכה הפסוקה, עובד שעתי/יומי שעובד בקביעות בימים א' – ה', אינו זכאי לדמי חג בעד יום חג שחל ביום שישי, שכן ממילא עובד כאמור לא הפסיד יום עבודה בשל חג שחל ביום שישי.
לעומת זאת, עובד שעתי/יומי שעובד במתכונת של משמרות שאינן קבועות, אלא משתנות מעת לעת, יהיה זכאי לדמי חג גם בגין חג שחל ביום שישי, שכן גם אם בסופו של החודש היקף המשמרות שבו הועסק שווה להיקף המשמרות הרגיל שלו (בחודש שבו לא חל חג) – העובד נאלץ לעבוד במשמרות נוספות (שלא בימי חג) על מנת להגיע לאותו היקף משמרות, כך שלמעשה מדובר במי שנדרש לעבוד עבודה נוספת 'במקום' עבודתו בחג וכתוצאה מאי עבודתו בחג – ומצב דברים זה מזכה את העובד בדמי חג (עע 38313-03-18, מיום 1/6/20).
כלומר, כאשר מדובר בעובד שעתי אשר באופן קבוע אינו מועסק בימי שישי – הוא לא יהיה יפסיד יום עבודה בשל חג השבועות ולכן לא יהיה זכאי לתשלום דמי חג בגינו.
בפסק דין אשר ניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדון עניינו של עובד יומי אשר למעט מספר מצומצם של חריגים, לא עבד כדרך קבע בימי שישי – ולכן בית הדין דחה את תביעתו לדמי חגים בגין שביעי של פסח שחל ביום שישי (ס"ע 4104-07-20, מיום 3/5/22).
לעומת זאת, עובד שעתי שמתכונת עבודתו אינה קבועה, ולעיתים הוא עובד בימי שישי, יהיה זכאי לדמי חג עבור חג השבועות שיחול ביום שישי (בתנאי שיעמוד ביתר תנאי הזכאות: ותק של 3 חודשים; אי היעדרות סמוך לחג שלא בהסכמת המעסיק).
בפסק דין אשר ניתן ע"י בית הדין האזורי, נקבע כי גם עובד יומי שמועסק במשמרות משתנות ואשר יכול לעבוד בימים אחרים במקום ימי החג, כך שבסופו של יום היקף עבודתו באותו החודש לא השתנה וכפועל יוצא שכרו החודשי לא נפגע כתוצאה מחלותם של ימי החג – זכאי לתשלום דמי חגים (סע"ש 73880-11-20, מיום 22/8/25).
