הטבה המשולמת לעובד לפנים משורת הדין – הופכת לחלק מתנאי העסקתו
בפסקי דין אשר ניתנו לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נקבע כי אם מעסיק משלם לעובד הטבה מעבר לקבוע בחוק או בצו ההרחבה, הטבה זו הופכת לחלק מתנאי עבודתו המוסכמים של העובד – והמעסיק אינו רשאי לבטלה לאחר שהעובד מסיים את עבודתו, בתגובה להגשת תביעה על ידי העובד לתשלום זכויות אחרות המגיעות לו.
באחד המקרים נדחתה טענת המעסיק בדבר קיזוז סכומים בגין ארוחות מהעובד ובמקרה אחר נדחתה טענת מעסיקה (במסגרת תביעה נגדה לתשלום שעות נוספות לעובד) בדבר קיזוז 1/2 שעת הפסקה ליום.
יובהר כי האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים כאלה או אחרים או להימנעות מהם.
