המועד האחרון לתשלום השכר – ה-9 ולא ה-10 לחודש

בפסק דין שניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, העובדת טענה שהמעסיקה הלינה את שכרה לאחר ה-9 לחודש ותבעה פיצוי בשל כך.
בית הדין קבע כי תשלום שכר לאחר היום התשיעי בחודש העבודה העוקב, מהווה הלנת שכר. המעסיקה הודתה ששילמה מספר פעמים לעובדת את שכרה לכל המאוחר עד היום העשירי בחודש ולפיכך מדובר בהודאה מפורשת בכך שהלינה את שכרה.
נקבע כי בנסיבות בעניין, בשים לב לכך שמדובר במספר איחורים בתשלום השכר, אך לא באופן שיטתי, וזאת על רקע מצבה הכלכלי של המעסיקה, ובהתחשב גם בגובה שכרה של העובדת, נפסקים לזכות העובדת פיצויים בגין הלנת שכר בסך 1,000 ₪.
שימו לב כי הלנת שכר מהווה גם הפרה של החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.
סעש 59982-03-19 מיטל לוי נ' כוכבית סטארפון ישראל בע"מ (ניתן ביום 31/5/22).
יובהר כי האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים כאלה או אחרים או להימנעות מהם.