חובת מתן הודעה מוקדמת וקיום הליך שימוע – גם בהעסקה לתקופה קצובה
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, נקבע כי מתכונת העסקה בחוזים לתקופה קצובה אינה פוטרת את המעסיק מחובת מתן הודעה מוקדמת לעובדים על אי חידוש חוזה העסקתם, כמו גם מקיום חובת השימוע טרם סיום העסקה.
בית הדין קבע כי גם בהתקשרות ארוכת טווח העשויה "פלחים פלחים", משמע, "העסקת העובד נעשית על פי חוזה לתקופה קצובה", חובה על המעסיק ליתן הודעה מראש לעובד על כוונתו שלא להאריך עוד את ההתקשרות עימו. זאת, לאור העובדה שהמסגרת בה מתקיימת ההעסקה מחזיקה בתוכה מעצם טיבה אפשרות ליצירת קשר מתמשך בין לקביעות, ובין להארכת החוזה מעת לעת.
במקרה כזה, גם אם אין לעובד זכות קנויה למשרה חייב המעסיק במתן הודעה מראש לעובד על כוונתו שלא להאריך עוד את ההתקשרות עימו, לפרט את הטעמים העומדים ביסוד אותה כוונה; לאפשר לעובד להביא בפניו את תגובתו וליתן לו הזדמנות הולמת לנסות ולהעביר את רוע הגזרה (בית הדין הפנה לעניין זה לע"ע (ארצי) 1029/01 ד"ר יוסי גוטרמן נ' המכללה האקדמית עמק יזרעאל).
לעניין חובת השימוע, הוסיף בית הדין וקבע כי כאשר מסגרת ההתקשרות מחזיקה בתוכה מעצם טיבה אפשרות ליצירת קשר מתמשך, חובה על המעסיק לפרט את הטעמים העומדים ביסוד כוונתו שלא להאריך את ההתקשרות, לאפשר לעובד להגיב על כוונת המעסיק והטעמים העומדים ביסודה, וליתן לו הזדמנות לשכנע את המעסיק שלא לפעול ליישום כוונתו.