מעסיק רשאי לפטר עובד בשל יחסים עכורים עם עובד אחר
לאחרונה דן בית הדין האזורי לעבודה בתביעה של עובדת, אשר קבע כי פוטרה על רקע היחסים העכורים בינה לבין עובדת אחרת.
בית הדין קבע כי מותר למעסיק ובפרט בעסק קטן, לעמוד על קיומה של אוירה נעימה וחיובית בעבודה ולדרוש מהעובדים לקיים יחסים טובים ונטולי מריבות וחיכוכים עם יתר העובדים. מעסיק לא צריך להתעסק ו/או להפנות אנרגיה למריבות בלתי פוסקות ו/או ויכוחים בין העובדים ובפרט בעניינים שוליים. למותר לציין כי מריבות בין העובדים פוגעות בתפוקת העבודה.
עוד ציין בית הדין כי מלכתחילה, המעסיק זימן לשימוע לפני פיטורים את שתי העובדות שלא הסתדרו ביניהן. רק לאחר השימוע ולאחר שהתברר לו כי העובדת התובעת האשימה את העובדת הנוספת בהאשמת שווא, המעסיק קיבל החלטה לסיים את העסקתה.
לאור האמור וכן מסיבות נוספות, נדחתה תביעת העובדת נגד המעסיק.
סעש 31498-04-16 ענת שטיינפלד נ' חיים שבבו, ניתן ביום 10/12/18.
