על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
עובד בעל ותק של למעלה משנה, פוטר מעבודתו. המעסיק מבקש לדעת האם בחישוב פיצויי הפיטורים לעובד, ההפרשות לפיצויים בקרן הפנסיה/קופת הביטוח הן על חשבון פיצויי הפיטורים להם זכאי העובד (כך שיש להפחית את סכום הפיצויים שנצבר בקרן הפנסיה/קופת הביטוח מסכום פיצויי הפיטורים עפ"י דין) – או שההפרשות באות במקום תשלום פיצויי פיטורים?
על מנת להשיב על שאלה זו, יש לבחון האם חל על העסקת העובד "סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים", כך שההפרשה לפיצויים תבוא במקום פיצויי פיטורים (ולא על חשבונם בלבד).
הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים יכול שיחולו מכוח צווי הרחבה החלים על העסקת העובד (מבלי שיהיה צורך בהסכמת העובד לכך) / מכוח הסכמים קיבוציים / מכוח אישור של שר העבודה (במקרה כאמור העובד חותם על נוסח "האישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים" שפרסם שר העבודה בשנת 1998).
כך למשל: צו ההרחבה הכללי [נוסח משולב] לפנסיה חובה קובע כי תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים לפי השיעורים הקבועים בו (כיום 6%) יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים שבגינם נעשתה ההפרשה בלבד. עוד קובע הצו כי מעסיק יהיה רשאי לשלם את השלמת פיצויי הפיטורים עד ל-8.33% וכי הוא יהיה רשאי להודיע בהודעה בכתב לקופה עם העתק לעובד, כך שכספי השלמת פיצויי הפיטורים יבואו "במקום פיצויי פיטורים" בהתאם לאמור בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
נדגיש כי גם אם חל סעיף 14 על ההפרשות לפיצויי פיטורים, עדיין קיימת חובת השלמת פיצויי פיטורים – במקרה שההפרשה לא בוצעה מתחילת ההעסקה, או שהיא לא בוצעה לאורך כל תקופת ההעסקה; במקרה שההפרשה לא נעשתה ממשכורתו המלאה של העובד ו/או שלא נעשתה מכל רכיבי השכר המזכים בפיצויי פיטורים; ובמקרה שההפרשה לא נעשתה לפי שיעור מלא של 8.33% (למשל: הפרשה בשיעור של 6% בלבד; או בשיעורים נמוכים יותר, כפי שקבוע למשל בצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה בתקופה שעד לשנת 2013 כולל). בכל המקרים הנ"ל, יש לבחון את ההשלמה לה זכאי העובד המפוטר, בגין השיעורים; התקופות; השכר והרכיבים שבגינם לא בוצעה ההפרשה.
כך למשל, במקרה שההפרשה עבור העובד המפוטר בוצעה לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, מכל משכורתו ומכל הרכיבים המזכים בפיצויי פיטורים, לאורך כל תקופת העסקתו, אך בשיעור של 6% בלבד – העובד יהיה זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בשיעור של 28% מסכום פיצויי הפיטורים עפ"י דין. אם למשל אותו עובד הועסק 5 שנים, במשכורת חודשית שבסיום העסקתו היא בגובה 10,000 ₪, על המעסיק לשלם עובד השלמת פיצויי פיטורים בסך של 14,000 ₪ (בנוסף לסכום הפיצויים הצבור בקרן/בקופה, אשר תועבר לבעלותו), לפי החישוב הבא: 5*10,000*28%.